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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $250k
- Bono
- $25k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $566
- Base
- $175k
- Bono
- $18k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $141k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $137k
- Bono
- $15k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $150k
- Bono
- $15k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $146k
- Bono
- $15k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $130k
- Bono
- $13k
- Otros
- $552
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Connecticut | $250k | $25k | $29k | $566 | $311k |
Physician Assistant Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $175k | $18k | $2k | $18k | $216k |
CFO Percentil 75 a 90 | $141k | $15k | $1k | $55k | $216k |
Comptroller Sobre el percentil 90 | $137k | $15k | $2k | $58k | $216k |
Chief Clinical Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $150k | $15k | $10k | $18k | $198k |
Chief Recovery Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $146k | $15k | $7k | $15k | $188k |
Director of Nursing Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $130k | $13k | $552 | $36k | $179k |
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Liberation Programs Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $284k en 2022 a $311k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Liberation Programs Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Liberation Programs Inc?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Liberation Programs Inc recibió USD 311,287 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Liberation Programs Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Connecticut, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Liberation Programs Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Liberation Programs Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Liberation Programs Inc?
En 2023, Liberation Programs Inc reportó $20.6M en ingresos totales y $20.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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