TO ENSURE THAT PEOPLE WITH INTELLECTUAL AND DEVELOPMENTAL DISABILITIES ARE PROVIDED WITH THE BEST OPTIONS AND OPPORTUNITIES TO LIVE SAFELY, WORK PRODUCTIVELY, EXPLORE CREATIVELY, LEARN CONTINUOUSLY AND PLAY PLEASURABLY THROUGHOUT THEIR LIFETIME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $186k
- Bono
- $225
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $159k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $172k
- Bono
- $225
- Otros
- $544
- Beneficios
- $871
- Base
- $111k
- Bono
- —
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $243
- Base
- $157k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $152k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $114
- Base
- $151k
- Bono
- $475
- Otros
- —
- Beneficios
- $860
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director 7/23-2/24 Percentil 75 a 90 | $186k | $225 | — | $14k | $201k $222k |
Deputy Executive Director Percentil 75 a 90 | $159k | $7k | — | $18k | $189k $209k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $172k | $225 | $544 | $871 | $178k $198k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $111k | — | $63k | $243 | $176k $195k |
Residential Behavior Specialist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $157k | $1k | — | $8k | $171k $189k |
Life Skills Instructor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | $9k | — | $114 | $164k $181k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $475 | — | $860 | $156k $173k |
Life Skills Instructor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LITTLE CITY FOUNDATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 33%
desde 2022
De $298k en 2022 a $201k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 33% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LITTLE CITY FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LITTLE CITY FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LITTLE CITY FOUNDATION recibió USD 200,540 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LITTLE CITY FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LITTLE CITY FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LITTLE CITY FOUNDATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LITTLE CITY FOUNDATION?
En 2023, LITTLE CITY FOUNDATION reportó $50.1M en ingresos totales y $49.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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