THE ORGANIZATION'S MISSION IS TO PROVIDE PROGRAMS, CARE, SERVICES, HABILITATION AND SOCIAL ACTIVITIES, IN CONSULTATION WITH THE NYS OFFICE FOR PEOPLE WITH DEVELOPMENTAL DISABILITES (OPWDD), WHICH SERVES THE NEEDS OF DEVELOPMENTALLY AND/OR INTELLECTUALLY DISABLED PERSONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $315k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $315k | — | $8k | $24k | $354k |
Deputy Exec Dir / COO Percentil 75 a 90 | $219k | — | $17k | $19k | $261k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $195k | — | $5k | $24k | $229k |
Adjunct Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $202k | — | $2k | $17k | $226k |
Area Coordinator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $141k | — | $1k | $16k | $162k |
IT Director Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $125k | — | $10k | $19k | $157k |
Director of Quality Assurance Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k |
Nursing Coordinator Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k |
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $339k en 2022 a $354k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION recibió USD 354,160 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION?
En 2023, INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION reportó $61M en ingresos totales y $65.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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