THE ORGANIZATION'S MISSION IS TO PROVIDE PROGRAMS, CARE, SERVICES, HABILITATION AND SOCIAL ACTIVITIES, IN CONSULTATION WITH THE NYS OFFICE FOR PEOPLE WITH DEVELOPMENTAL DISABILITES (OPWDD), WHICH SERVES THE NEEDS OF DEVELOPMENTALLY AND/OR INTELLECTUALLY DISABLED PERSONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $315k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $315k | — | $8k | $24k | $354k $397k |
Deputy Exec Dir / COO Percentil 75 a 90 | $219k | — | $17k | $19k | $261k $292k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $195k | — | $5k | $24k | $229k $257k |
Adjunct Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | — | $2k | $17k | $226k $254k |
Area Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $141k | — | $1k | $16k | $162k $182k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $125k | — | $10k | $19k | $157k $176k |
Director of Quality Assurance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $167k |
Nursing Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $339k en 2022 a $354k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION recibió USD 354,160 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION?
En 2023, INDEPENDENT LIVING ASSOCIATION reportó $61M en ingresos totales y $65.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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