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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 54 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $613k
- Bono
- $75k
- Otros
- $849
- Beneficios
- $15k
- Base
- $10k
- Bono
- —
- Otros
- $650k
- Beneficios
- —
- Base
- $189k
- Bono
- $219k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $180k
- Bono
- $175k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $359k
- Bono
- $43k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $47k
- Base
- $329k
- Bono
- $39k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $279k
- Bono
- $33k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $281k
- Bono
- $32k
- Otros
- $358
- Beneficios
- $33k
- Base
- $250k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $264k
- Bono
- $31k
- Otros
- $823
- Beneficios
- $39k
- Base
- $254k
- Bono
- $30k
- Otros
- $358
- Beneficios
- $48k
- Base
- $247k
- Bono
- $29k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $260k
- Bono
- $31k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $250k
- Bono
- $28k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $267k
- Bono
- $31k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $236k
- Bono
- $28k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $47k
- Base
- $253k
- Bono
- $29k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $241k
- Bono
- $28k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $236k
- Bono
- $28k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $240k
- Bono
- $14k
- Otros
- $358
- Beneficios
- $47k
- Base
- $221k
- Bono
- $26k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $230k
- Bono
- $22k
- Otros
- $929
- Beneficios
- $39k
- Base
- $237k
- Bono
- $28k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $227k
- Bono
- $26k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $211k
- Bono
- $25k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $43k
- Base
- $214k
- Bono
- $25k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $213k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $199k
- Bono
- $24k
- Otros
- $322
- Beneficios
- $46k
- Base
- $196k
- Bono
- $23k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $46k
- Base
- $216k
- Bono
- $21k
- Otros
- $554
- Beneficios
- $29k
- Base
- $196k
- Bono
- $23k
- Otros
- $823
- Beneficios
- $46k
- Base
- $233k
- Bono
- $26k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $549
- Base
- $205k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $207k
- Bono
- $24k
- Otros
- $823
- Beneficios
- $17k
- Base
- $199k
- Bono
- $23k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $197k
- Bono
- $22k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $218k
- Bono
- $10k
- Otros
- $358
- Beneficios
- $2k
- Base
- $174k
- Bono
- $20k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $44k
- Base
- $165k
- Bono
- $38k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $189k
- Bono
- $21k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $13k
- Base
- $173k
- Bono
- $6k
- Otros
- $532
- Beneficios
- $39k
- Base
- $166k
- Bono
- $8k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $39k
- Base
- $195k
- Bono
- $7k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $155k
- Bono
- $18k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $31k
- Base
- $163k
- Bono
- $5k
- Otros
- $282
- Beneficios
- $27k
- Base
- $141k
- Bono
- $25k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $118k
- Bono
- $34k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $372
- Beneficios
- $4k
- Base
- $66k
- Bono
- $28k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $12k
- Bono
- $28k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/ceo Officer (Unspecified) | $613k | $75k | $849 | $15k | $857k $927k |
Former President Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $10k | — | $650k | — | $669k $723k |
CEO - Broadstreet Sobre el percentil 90 | $189k | $219k | — | $26k | $646k $698k |
President - Broadstreet Sobre el percentil 90 | $180k | $175k | — | $26k | $564k $610k |
Evp/cfo Officer (Unspecified) | $359k | $43k | $537 | $47k | $529k $571k |
Svp/general Counsel Officer (Unspecified) | $329k | $39k | $2k | $47k | $492k $531k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $279k | $33k | $2k | $42k | $419k $453k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $281k | $32k | $358 | $33k | $411k $444k |
CFO Broadstreet Impact Services, Llc Sobre el percentil 90 | $250k | $25k | — | $30k | $406k $438k |
Svp, Chief Credit Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $264k | $31k | $823 | $39k | $393k $425k |
SVP & Deputy CFO Sobre el percentil 90 | $254k | $30k | $358 | $48k | $392k $424k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $247k | $29k | $2k | $44k | $378k $409k |
SVP & Secretary Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $260k | $31k | $5k | $20k | $377k $407k |
Senior Executive Director Percentil 75 a 90 | $250k | $28k | $2k | $40k | $374k $405k |
SVP & Secretary Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $267k | $31k | $2k | $14k | $374k $404k |
VP Vice President Sobre el percentil 90 | $236k | $28k | $537 | $47k | $366k $396k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $253k | $29k | $2k | $15k | $354k $382k |
VP Vice President Sobre el percentil 90 | $241k | $28k | $2k | $30k | $354k $382k |
VP & Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $236k | $28k | $2k | $33k | $352k $381k |
SVP and President of Lisc Fund Mgmt Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $240k | $14k | $358 | $47k | $348k $376k |
VP Vice President Sobre el percentil 90 | $221k | $26k | $2k | $43k | $342k $370k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $230k | $22k | $929 | $39k | $342k $370k |
Senior Executive Director Percentil 75 a 90 | $237k | $28k | $2k | $19k | $341k $369k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $227k | $26k | $2k | $30k | $335k $362k |
VP Vice President Sobre el percentil 90 | $211k | $25k | $537 | $43k | $327k $353k |
VP Finance & Capital Strategies Vice President Sobre el percentil 90 | $214k | $25k | $2k | $38k | $325k $352k |
Senior Executive Director Percentil 75 a 90 | $213k | $24k | $2k | $33k | $319k $345k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $199k | $24k | $322 | $46k | $312k $337k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $196k | $23k | $537 | $46k | $311k $337k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $216k | $21k | $554 | $29k | $311k $336k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $196k | $23k | $823 | $46k | $311k $336k |
SVP Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $233k | $26k | $537 | $549 | $310k $335k |
SVP Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $205k | $24k | $2k | $18k | $294k $318k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $207k | $24k | $823 | $17k | $294k $318k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $199k | $23k | $5k | $15k | $285k $308k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $197k | $22k | $5k | $14k | $280k $303k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $218k | $10k | $358 | $2k | $279k $302k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $174k | $20k | $537 | $44k | $278k $300k |
EVP Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $165k | $38k | $32k | $22k | $278k $300k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $189k | $21k | $537 | $13k | $266k $287k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $173k | $6k | $532 | $39k | $258k $279k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $166k | $8k | $537 | $39k | $250k $271k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $195k | $7k | $3k | $26k | $250k $270k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $155k | $18k | $537 | $31k | $239k $259k |
VP Vice President Percentil 75 a 90 | $163k | $5k | $282 | $27k | $218k $236k |
Outgoing SVP Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $141k | $25k | $22k | $12k | $214k $231k |
Outgoing Managing Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $118k | $34k | $11k | $16k | $193k $208k |
EVP Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $148k | — | $372 | $4k | $170k $184k |
SVP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $66k | $28k | $45k | $10k | $159k $172k |
SVP Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $130k $141k |
SVP Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $123k $133k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $12k | $28k | $46k | — | $92k $99k |
SVP and President, Lisc Green Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $70k |
Outgoing Vice President Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2023
De $729k en 2023 a $857k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York
Las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparables en New York pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $99,234.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 772 organizaciones en 772 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades para New York →Preguntas comunes sobre LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION recibió USD 668,663 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION?
En 2024, LOCAL INITIATIVES SUPPORT CORPORATION reportó $363.9M en ingresos totales y $344.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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