THE GOALS AND OBJECTIVES OF THE CORPORATION ARE AS FOLLOWS:(A) TO OPERATE AND MAINTAIN A NONSECTARIAN, GENERAL HOSPITAL AT ONE OR MORE LOCATIONS FOR THE FURNISHING OF INPATIENT, AMBULATORY, RESTORATIVE, PREVENTATIVE AND EMERGENCY MEDICAL CARE AND TREATMENT WITHOUT REGARD TO RACE, CREED, COLOR, SEX, SEXUAL ORIENTATION, AGE, NATIONAL ORIGIN, SOURCE OF PAYMENT FOR CARE, OR OTHER CRITERIA NOT RELATED TO MEDICAL INDICATIONS FOR ADMISSION AND TREATMENT.(B) TO CARRY OUT EDUCATIONAL AND TRAINING ACTIVITIES TO ADVANCE KNOWLEDGE IN THE SCIENCE OF MEDICINE.(C) TO PROMOTE AND CARRY ON SCIENTIFIC AND TECHNOLOGICAL RESEARCH RELATED TO THE PRACTICE OF MEDICINE OR THE PREVENTION OF DISEASE.(D) TO PARTICIPATE IN ACTIVITIES DESIGNED AND CARRIED ON TO PROMOTE THE GENERAL HEALTH OF THE COMMUNITY, INCLUDING OUTREACH PROGRAMS, HEALTH EDUCATION AND REFERRAL SERVICES.(E) TO SUPPORT THE MISSION AND CHARITABLE PURPOSES OF NYULHS, NYULH AND THE RELATED MEDICAL SCHOOLS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $510k
- Bono
- —
- Otros
- $422k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $493k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $398k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $361k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $137
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- $230
- Beneficios
- $10k
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $949
- Base
- $312k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- —
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- —
- Base
- $229k
- Bono
- $44k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $214
- Base
- $241k
- Bono
- $6k
- Otros
- $594
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.7M $1.9M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1M $1.1M |
Frmr President & CEO (until 7/1/23) Sobre el percentil 90 | $510k | — | $422k | $3k | $934k $1M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $717k $804k |
Vp, Chief Quality Medical Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $493k | — | $2k | $4k | $499k $560k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $462k $518k |
Vp, Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $398k | — | $1k | $4k | $403k $453k |
Vp, Chief Nursing Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $361k | — | — | $137 | $362k $406k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $341k | — | $230 | $10k | $351k $394k |
Medical Dir, Palliative Ca Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $318k | — | $3k | $949 | $322k $361k |
Secretary Officer (Unspecified) | $312k | — | $6k | — | $319k $358k |
Senior Dir Development, Li Region Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $274k | — | $810 | — | $275k $308k |
Director, Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $229k | $44k | $1k | $214 | $274k $307k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $241k | $6k | $594 | $2k | $250k $281k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $88k |
SVP / Chief of Hospital Operations Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $48k $54k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 25%
desde 2022
De $2.2M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH
¿Cuánto gana el Board Member de LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH?
En 2023, el puesto de Board Member en LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH recibió USD 1,660,498 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Board Member en LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH?
En 2023, LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH reportó $370M en ingresos totales y $387.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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