THE GOALS AND OBJECTIVES OF THE CORPORATION ARE AS FOLLOWS:(A) TO OPERATE AND MAINTAIN A NONSECTARIAN, GENERAL HOSPITAL AT ONE OR MORE LOCATIONS FOR THE FURNISHING OF INPATIENT, AMBULATORY, RESTORATIVE, PREVENTATIVE AND EMERGENCY MEDICAL CARE AND TREATMENT WITHOUT REGARD TO RACE, CREED, COLOR, SEX, SEXUAL ORIENTATION, AGE, NATIONAL ORIGIN, SOURCE OF PAYMENT FOR CARE, OR OTHER CRITERIA NOT RELATED TO MEDICAL INDICATIONS FOR ADMISSION AND TREATMENT.(B) TO CARRY OUT EDUCATIONAL AND TRAINING ACTIVITIES TO ADVANCE KNOWLEDGE IN THE SCIENCE OF MEDICINE.(C) TO PROMOTE AND CARRY ON SCIENTIFIC AND TECHNOLOGICAL RESEARCH RELATED TO THE PRACTICE OF MEDICINE OR THE PREVENTION OF DISEASE.(D) TO PARTICIPATE IN ACTIVITIES DESIGNED AND CARRIED ON TO PROMOTE THE GENERAL HEALTH OF THE COMMUNITY, INCLUDING OUTREACH PROGRAMS, HEALTH EDUCATION AND REFERRAL SERVICES.(E) TO SUPPORT THE MISSION AND CHARITABLE PURPOSES OF NYULHS, NYULH AND THE RELATED MEDICAL SCHOOLS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $510k
- Bono
- —
- Otros
- $422k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $493k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $398k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $361k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $137
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- $230
- Beneficios
- $10k
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $949
- Base
- $312k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- —
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- —
- Base
- $229k
- Bono
- $44k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $214
- Base
- $241k
- Bono
- $6k
- Otros
- $594
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.7M |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1M |
Frmr President & CEO (until 7/1/23) Sobre el percentil 90 | $510k | — | $422k | $3k | $934k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $717k |
Vp, Chief Quality Medical Officer Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $493k | — | $2k | $4k | $499k |
Trustee Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $462k |
Vp, Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $398k | — | $1k | $4k | $403k |
Vp, Chief Nursing Officer Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $361k | — | — | $137 | $362k |
Chief Medical Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $341k | — | $230 | $10k | $351k |
Medical Dir, Palliative Ca Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $318k | — | $3k | $949 | $322k |
Secretary Directivo | $312k | — | $6k | — | $319k |
Senior Dir Development, Li Region Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $274k | — | $810 | — | $275k |
Director, Human Resources Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $229k | $44k | $1k | $214 | $274k |
Registered Nurse Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $241k | $6k | $594 | $2k | $250k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k |
SVP / Chief of Hospital Operations Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $48k |
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 25%
desde 2022
De $2.2M en 2022 a $1.7M en 2023.
La remuneración del cargo de consejero bajó 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH
¿Cuánto gana el consejero de LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH?
En 2023, el puesto de consejero en LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH recibió USD 1,660,498 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de consejero entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del consejero de LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del consejero en LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH?
En 2023, LONG ISLAND COMMUNITY HOSPITAL AT NYU LANGONE HEALTH reportó $370M en ingresos totales y $387.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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