DOYLESTOWN HEALTH SYSTEM ("SYSTEM") CONTINUOUSLY IMPROVES THE QUALITY OF LIFE AND PROACTIVELY ADVOCATES FOR THE HEALTH AND WELL BEING OF THE INDIVIDUALS WE SERVE. PLEASE REFER TO SCHEDULE O FOR THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $948k
- Bono
- —
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $695k
- Bono
- —
- Otros
- $333k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $457k
- Bono
- —
- Otros
- $207k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $447k
- Bono
- $25k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $336k
- Bono
- —
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $380k
- Bono
- —
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $392k
- Bono
- —
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $738
- Base
- $262k
- Bono
- $140k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $406k
- Bono
- —
- Otros
- $236
- Beneficios
- $14k
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $250k
- Bono
- $3k
- Otros
- $986
- Beneficios
- $29k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $986
- Beneficios
- $10k
- Base
- $200k
- Bono
- $15k
- Otros
- $163
- Beneficios
- $26k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $490
- Beneficios
- $112
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director - President & CEO Sobre el percentil 90 | $948k | — | $100k | $22k | $1.1M $1.2M |
Director - VP & CMO Vice President Sobre el percentil 90 | $695k | — | $333k | $21k | $1.1M $1.2M |
VP & CFO Sobre el percentil 90 | $457k | — | $207k | $11k | $683k $761k |
VP & COO Sobre el percentil 90 | $447k | $25k | $159k | $20k | $662k $738k |
Director - Cno (term 12/6/23) Officer (Unspecified) | $336k | — | $135k | $20k | $499k $556k |
VP & Chief Human Res. Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $380k | — | $81k | $20k | $493k $549k |
VP & General Counsel Board Vice President Percentil 75 a 90 | $392k | — | $61k | $738 | $464k $517k |
Exec Dir- PR (term 12/31/23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $262k | $140k | $24k | $10k | $440k $490k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $406k | — | $236 | $14k | $429k $478k |
VP & Cdo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $340k | — | $23k | $15k | $389k $434k |
Senior Exec Dir Hospital Ops Key Employee Mediana a percentil 75 | $297k | — | $1k | $10k | $316k $352k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $250k | $3k | $986 | $29k | $290k $323k |
Director - Risk Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $242k | — | $986 | $10k | $262k $292k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $200k | $15k | $163 | $26k | $249k $277k |
Dir of Fac Design & Construct Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $235k | — | $1k | $4k | $245k $273k |
Pres & Ceo, Medical Dir - Hqp Mediana a percentil 75 | $223k | — | $490 | $112 | $231k $257k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $38k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $13k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DOYLESTOWN HOSPITAL equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 41% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 39% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DOYLESTOWN HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DOYLESTOWN HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DOYLESTOWN HOSPITAL recibió USD 1,082,042 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DOYLESTOWN HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DOYLESTOWN HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DOYLESTOWN HOSPITAL equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DOYLESTOWN HOSPITAL?
En 2023, DOYLESTOWN HOSPITAL reportó $380.7M en ingresos totales y $359.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más