DOYLESTOWN HEALTH SYSTEM ("SYSTEM") CONTINUOUSLY IMPROVES THE QUALITY OF LIFE AND PROACTIVELY ADVOCATES FOR THE HEALTH AND WELL BEING OF THE INDIVIDUALS WE SERVE. PLEASE REFER TO SCHEDULE O FOR THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $948k
- Bono
- —
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $695k
- Bono
- —
- Otros
- $333k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $457k
- Bono
- —
- Otros
- $207k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $447k
- Bono
- $25k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $336k
- Bono
- —
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $380k
- Bono
- —
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $392k
- Bono
- —
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $738
- Base
- $262k
- Bono
- $140k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $406k
- Bono
- —
- Otros
- $236
- Beneficios
- $14k
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $250k
- Bono
- $3k
- Otros
- $986
- Beneficios
- $29k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $986
- Beneficios
- $10k
- Base
- $200k
- Bono
- $15k
- Otros
- $163
- Beneficios
- $26k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $490
- Beneficios
- $112
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director - President & CEO Sobre el percentil 90 | $948k | — | $100k | $22k | $1.1M |
Director - VP & CMO Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $695k | — | $333k | $21k | $1.1M |
VP & CFO Sobre el percentil 90 | $457k | — | $207k | $11k | $683k |
VP & COO Sobre el percentil 90 | $447k | $25k | $159k | $20k | $662k |
Director - Cno (term 12/6/23) Directivo | $336k | — | $135k | $20k | $499k |
VP & Chief Human Res. Officer Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $380k | — | $81k | $20k | $493k |
VP & General Counsel Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $392k | — | $61k | $738 | $464k |
Exec Dir- PR (term 12/31/23) Empleado clave Percentil 75 a 90 | $262k | $140k | $24k | $10k | $440k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $406k | — | $236 | $14k | $429k |
VP & Cdo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $340k | — | $23k | $15k | $389k |
Senior Exec Dir Hospital Ops Empleado clave Mediana a percentil 75 | $297k | — | $1k | $10k | $316k |
Physician Assistant Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $250k | $3k | $986 | $29k | $290k |
Director - Risk Services Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $242k | — | $986 | $10k | $262k |
CIO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $200k | $15k | $163 | $26k | $249k |
Dir of Fac Design & Construct Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $235k | — | $1k | $4k | $245k |
Pres & Ceo, Medical Dir - Hqp Mediana a percentil 75 | $223k | — | $490 | $112 | $231k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k |
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DOYLESTOWN HOSPITAL equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.1M en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 41% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 39% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DOYLESTOWN HOSPITAL
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de DOYLESTOWN HOSPITAL?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en DOYLESTOWN HOSPITAL recibió USD 1,082,042 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de DOYLESTOWN HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en DOYLESTOWN HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DOYLESTOWN HOSPITAL equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DOYLESTOWN HOSPITAL?
En 2023, DOYLESTOWN HOSPITAL reportó $380.7M en ingresos totales y $359.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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