MARK TWAIN MEDICAL CENTER IS COMMITTED TO FURTHERING THE CHARITABLE AND COMMUNITY-BASED HEALTH CARE PURPOSES, MISSION, VISION AND CORE VALUES. THROUGH TEAMWORK AND INNOVATION, FAITH AND COMPASSION, ADVOCACY AND ACTION, WE ENDEAVOR EVERY DAY TO KEEP OUR PATIENTS HAPPY, HEALTHY, AND WHOLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $727k
- Bono
- $23k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $619k
- Bono
- $47k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $622k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $374k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $295k
- Bono
- $30k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $224k
- Bono
- $47k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $218k
- Bono
- $61k
- Otros
- $627
- Beneficios
- $55k
- Base
- $192k
- Bono
- $54k
- Otros
- $905
- Beneficios
- $54k
- Base
- $163k
- Bono
- $46k
- Otros
- $526
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $727k | $23k | $33k | $57k | $873k $951k |
Medical Director (thru 6/8/24) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $619k | $47k | $4k | $55k | $753k $820k |
Physician Pain Management Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $622k | — | $3k | $58k | $707k $770k |
Physician (thru 8/3/23) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $374k | — | $7k | $38k | $419k $456k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $295k | $30k | $19k | $22k | $390k $424k |
Director of Pharmacy Key Employee Mediana a percentil 75 | $224k | $47k | $12k | $40k | $358k $390k |
Cno Key Employee Mediana a percentil 75 | $218k | $61k | $627 | $55k | $357k $388k |
VP of Ancillary Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $192k | $54k | $905 | $54k | $324k $353k |
CMO Key Employee Percentil 25 a mediana | $163k | $46k | $526 | $19k | $244k $266k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $137k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $115k $126k |
Vp/ CFO (eff 6/24/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $79k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $79k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $79k |
CFO (thru 6/24/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Director (thru 2/23/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $59k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MARK TWAIN MEDICAL CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 1%
desde 2022
De $885k en 2022 a $873k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARK TWAIN MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MARK TWAIN MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MARK TWAIN MEDICAL CENTER recibió USD 873,086 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MARK TWAIN MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MARK TWAIN MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MARK TWAIN MEDICAL CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARK TWAIN MEDICAL CENTER?
En 2023, MARK TWAIN MEDICAL CENTER reportó $84.8M en ingresos totales y $85.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más