Misión
MAKING A DIFFERENCE: IMPROVING QUALITY OF LIFE THROUGH EXCELLENCE IN SERVICE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Li key employee $426k | |||||
Chief Clinical Officer officer (unspecified) $308k | |||||
Medical Director of Cfhc highest compensated employee $303k | |||||
Sr. Research Scientist highest compensated employee $290k | |||||
Medical Director of Cfhc highest compensated employee $233k | |||||
Chicago Office Evaluation Program Director director (operational) $191k | |||||
Vice President of Strategy and Innovation vice president $184k | |||||
Más 9 personas sin remuneración.
Subió 12%
desde 2022
De $448k en 2022 a $502k en 2023.
$448k
2022
$502k
2023
$448k
2022
$502k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Southern Illinois Medical Services NFP2023
$1.4M
2
Hoopeston Community Memorial Hospital2024
$853k
3
KIRBY MEDICAL CENTER2022
$781k
4
EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC2023
$556k
5
CHESTNUT HEALTH SYSTEMS INC2023
$502k
6
ESPERANZA HEALTH CENTERS2023
$349k
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