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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $263k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $215k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $192k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $170k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $146k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $191k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $193k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $154k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer (ceo) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $263k | $25k | — | $21k | $402k $448k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $215k | $10k | — | $23k | $324k $361k |
Executive Schools Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $218k | — | — | $23k | $319k $356k |
Regional Schools Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $192k | $25k | — | $24k | $310k $345k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $210k | — | — | $23k | $308k $343k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $208k | — | — | $6k | $289k $322k |
Regional Schools Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $170k | $20k | — | $10k | $260k $290k |
Principal - High School Officer (Unspecified) | $146k | $18k | — | $24k | $242k $270k |
Chief Academic Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $191k | $14k | — | $24k | $238k $266k |
Deputy Chief of Specialized Services Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $157k | — | — | $24k | $237k $265k |
Chief Equity Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $199k | — | — | $24k | $233k $260k |
Chief of Staff Key Employee Mediana a percentil 75 | $193k | $5k | — | $12k | $220k $245k |
Regional Schools Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | $29k | — | $12k | $204k $227k |
Deputy Chief of Finance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $24k | $203k $226k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $123k | — | — | $6k | $162k $181k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MASTERY CHARTER HIGH SCHOOL equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $391k en 2022 a $402k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MASTERY CHARTER HIGH SCHOOL
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de MASTERY CHARTER HIGH SCHOOL?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en MASTERY CHARTER HIGH SCHOOL recibió USD 402,401 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Educación en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de MASTERY CHARTER HIGH SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en MASTERY CHARTER HIGH SCHOOL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MASTERY CHARTER HIGH SCHOOL equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MASTERY CHARTER HIGH SCHOOL?
En 2023, MASTERY CHARTER HIGH SCHOOL reportó $61.6M en ingresos totales y $57M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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