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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $394k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $324k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $187k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $178k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $394k | — | — | $9k | $413k $438k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $324k | — | — | $16k | $349k $371k |
Director and Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $237k | — | — | $5k | $250k $265k |
Vice President, Research & Policy Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $211k | — | — | $16k | $233k $248k |
Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $187k | $5k | — | $18k | $216k $229k |
Senior Fellow Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $178k | $8k | — | $20k | $211k $224k |
Editor-in-chief Key Employee Percentil 25 a mediana | $169k | — | — | $16k | $190k $201k |
Senior Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $175k | — | — | $9k | $190k $201k |
Senior Communications Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $10k | $186k $197k |
Senior Director, Innovation & Impact Key Employee Percentil 10 a 25 | $158k | — | — | $9k | $171k $181k |
Senior Advisor, Talent & Skills Development Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $10k | $151k $160k |
Media Intelligence Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $159k |
External Affairs Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $157k |
Original Video Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $135k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MEDIA MATTERS FOR AMERICA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $411k en 2023 a $413k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MEDIA MATTERS FOR AMERICA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MEDIA MATTERS FOR AMERICA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MEDIA MATTERS FOR AMERICA recibió USD 412,578 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MEDIA MATTERS FOR AMERICA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MEDIA MATTERS FOR AMERICA se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en MEDIA MATTERS FOR AMERICA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEDIA MATTERS FOR AMERICA?
En 2024, MEDIA MATTERS FOR AMERICA reportó $21.9M en ingresos totales y $27.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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