To improve the health and healthcare of minority and underserved communities by offering excellent education and training programs in the health sciences; delivering high quality health services; and advancing health equity through innovative research that fosters the elimination of health disparities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $889k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $857k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $572k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $550k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $482k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $473k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $466k
- Bono
- $80k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $461k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $440k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $429k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $401k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $390k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $381k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $367k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $342k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $342k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $337k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $258k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $292
- Base
- $64k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior VP Finance / CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Tennessee | $889k | $50k | — | $28k | $917k $1M |
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Tennessee | $857k | — | — | $25k | $882k $963k |
Senior VP Clinical Affairs and Gme Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $572k | $50k | — | $7k | $579k $633k |
Exec VP and Provost/ Former Trustee Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Tennessee | $550k | — | — | — | $550k $601k |
Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $482k | $40k | — | $32k | $515k $562k |
Senior Vp/ General Counsel Officer (Unspecified) | $473k | $70k | — | $34k | $507k $553k |
Sr Vice President Research and Innovation Board Vice President Sobre el percentil 90 | $466k | $80k | — | $36k | $502k $549k |
Dean School of Dentistry Key Employee Sobre el percentil 90 | $461k | $40k | — | $30k | $492k $537k |
Chair Surgery/trustee Board Chair Sobre el percentil 90 | $440k | — | — | $36k | $476k $520k |
Svp/ Exec Director School of Global Health Key Employee Sobre el percentil 90 | $429k | — | — | $19k | $448k $489k |
Asst Professor Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Tennessee | $401k | — | — | $17k | $418k $456k |
Interim Dean School of Medicine Key Employee Sobre el percentil 90 | $390k | — | — | $19k | $409k $447k |
Dean School of Graduate Studies Key Employee Sobre el percentil 90 | $381k | — | — | $14k | $395k $431k |
Dean School of Applied Computational Sciences Key Employee Sobre el percentil 90 | $367k | — | — | $16k | $382k $418k |
Chair Psychiatry Board Chair Sobre el percentil 90 | $342k | $50k | — | $33k | $374k $409k |
Chair Internal Medicine Board Chair Sobre el percentil 90 | $342k | $23k | — | $29k | $371k $405k |
Asst Professor Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Tennessee | $337k | — | — | $6k | $344k $375k |
Asst Corp Sec /svp Board Relations Key Employee Percentil 75 a 90 | $258k | $25k | — | $32k | $290k $316k |
Professor Internal Medicine Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Tennessee | $235k | — | — | $18k | $254k $277k |
Dean School of Medicine Key Employee Mediana a percentil 75 | $231k | — | — | $7k | $238k $260k |
Sr Vice President Institutional Advancement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $166k | — | — | $292 | $166k $182k |
Former Dean School of Medicine (retired) Key Employee Percentil 25 a mediana | $64k | — | — | $6k | $70k $77k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MEHARRY MEDICAL COLLEGE equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 11%
desde 2022
De $1M en 2022 a $917k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 96% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MEHARRY MEDICAL COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de MEHARRY MEDICAL COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en MEHARRY MEDICAL COLLEGE recibió USD 917,083 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Educación en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de MEHARRY MEDICAL COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Tennessee, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en MEHARRY MEDICAL COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MEHARRY MEDICAL COLLEGE equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEHARRY MEDICAL COLLEGE?
En 2023, MEHARRY MEDICAL COLLEGE reportó $239.3M en ingresos totales y $219.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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