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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director; President & CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Alabama | $173k $189k |
Treasurer; CFO Continuing Care Percentil 25 a mediana | $84k $92k |
Treasurer & Vp, Finance Through 2/24 Vice President Percentil 25 a mediana | $57k $62k |
Secretary; Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $50k $54k |
Chief Clinical Operations Key Employee Percentil 10 a 25 | $41k $45k |
Chief Medical Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | $36k $40k |
Reg Director of Quality & Compliance Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $33k $36k |
Executive Director Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Alabama | $33k $36k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $15k $16k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $15k $16k |
Reg Director of Sales & Enrollment Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY LIFE OF ALABAMA equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $160k en 2022 a $173k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY LIFE OF ALABAMA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MERCY LIFE OF ALABAMA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MERCY LIFE OF ALABAMA recibió USD 172,937 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Alabama, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MERCY LIFE OF ALABAMA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Alabama, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MERCY LIFE OF ALABAMA se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MERCY LIFE OF ALABAMA equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY LIFE OF ALABAMA?
En 2023, MERCY LIFE OF ALABAMA reportó $19.7M en ingresos totales y $16.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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