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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $163k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $163k | $8k | — | — | $172k $183k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $122k $130k |
CIO Chief Information Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $118k $126k |
COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $121k |
Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Chairman of the Board Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $3k |
Sec/treas Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $3k |
Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MINNEQUA WORKS CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 23%
desde 2023
De $139k en 2023 a $172k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 16% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MINNEQUA WORKS CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MINNEQUA WORKS CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MINNEQUA WORKS CREDIT UNION recibió USD 171,516 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MINNEQUA WORKS CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MINNEQUA WORKS CREDIT UNION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en MINNEQUA WORKS CREDIT UNION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MINNEQUA WORKS CREDIT UNION?
En 2024, MINNEQUA WORKS CREDIT UNION reportó $11.7M en ingresos totales y $10.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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