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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $419k
- Bono
- $414k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $303k
- Bono
- $294k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $247k
- Bono
- $244k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $253k
- Bono
- $222k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $280k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $205k
- Bono
- $42k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $109k
- Bono
- $102k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $181k
- Bono
- $27k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $73k
- Bono
- —
- Otros
- $147k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $164k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $158k
- Bono
- $11k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO (from 2/24) Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Montana | $419k | $414k | $3k | $28k | $878k $935k |
CFO Sobre el percentil 90 | $303k | $294k | $1k | $16k | $624k $664k |
Vice President (from 11/24) Vice President Sobre el percentil 90 | $247k | $244k | $1k | $25k | $527k $561k |
Chief Learning and Develop Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $253k | $222k | $1k | $28k | $514k $547k |
Outgoing President (through 5/24) Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Montana | $175k | — | $280k | $7k | $469k $499k |
Controller Sobre el percentil 90 | $205k | $42k | $1k | $27k | $283k $301k |
Chief Sales Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $109k | $102k | $6k | $16k | $237k $253k |
Chief Lending Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $181k | $27k | $1k | $16k | $232k $247k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $73k | — | $147k | $7k | $227k $242k |
Director of Impact & Compliance Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $164k | $15k | $1k | $24k | $210k $224k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $158k | $11k | $1k | $26k | $197k $210k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MONTANA COMMUNITY DEVELOPMENT CORP equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 34%
desde 2023
De $658k en 2023 a $878k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 34% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 86%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 36% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MONTANA COMMUNITY DEVELOPMENT CORP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MONTANA COMMUNITY DEVELOPMENT CORP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MONTANA COMMUNITY DEVELOPMENT CORP recibió USD 878,343 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Montana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MONTANA COMMUNITY DEVELOPMENT CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Montana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MONTANA COMMUNITY DEVELOPMENT CORP se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MONTANA COMMUNITY DEVELOPMENT CORP equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MONTANA COMMUNITY DEVELOPMENT CORP?
En 2024, MONTANA COMMUNITY DEVELOPMENT CORP reportó $35.1M en ingresos totales y $19.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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