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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $284k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Provider Board Member Sobre el percentil 90 | $284k | — | — | — | $284k $311k |
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Montana | $171k | — | — | — | $171k $188k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $127k |
Provider Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $98k $107k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $90k $99k |
Provider Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $76k $83k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NATIVE AMERICAN DEVELOPMENT CORPORATON equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 83%
desde 2022
De $156k en 2022 a $284k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 94% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 73%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIVE AMERICAN DEVELOPMENT CORPORATON
¿Cuánto gana el Board Member de NATIVE AMERICAN DEVELOPMENT CORPORATON?
En 2023, el puesto de Board Member en NATIVE AMERICAN DEVELOPMENT CORPORATON recibió USD 284,170 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de NATIVE AMERICAN DEVELOPMENT CORPORATON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en NATIVE AMERICAN DEVELOPMENT CORPORATON se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NATIVE AMERICAN DEVELOPMENT CORPORATON equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIVE AMERICAN DEVELOPMENT CORPORATON?
En 2023, NATIVE AMERICAN DEVELOPMENT CORPORATON reportó $21M en ingresos totales y $10M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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