THE MORNINGSIDE UNIVERSITY EXPERIENCE CULTIVATES A PASSION FOR LIFE-LONG LEARNING AND A DEDICATION TO ETHICAL LEADERSHIP AND CIVIC RESPONSIBILITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $266k
- Bono
- $25k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $189k
- Bono
- $3k
- Otros
- $390
- Beneficios
- $37k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $158k
- Bono
- $5k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $980
- Beneficios
- $22k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Iowa | $266k | $25k | $8k | $60k | $337k $372k |
Dean of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $189k | $3k | $390 | $37k | $234k $259k |
Provost & VP Academic Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | — | $1k | $15k | $193k $213k |
VP Student Life/enrollment Board Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | — | $11k | $14k | $188k $208k |
VP Institutional Advancement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $158k | $5k | $1k | $6k | $175k $194k |
VP Information Tech & Chief Info Officer Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $152k | — | $980 | $22k | $175k $193k |
Dean of School of Business Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | $5k | $19k | $174k $193k |
VP for University Engagement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $130k | — | $12k | $14k | $167k $184k |
VP Business & Finance Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $162k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 37 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MORNINGSIDE UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $321k en 2022 a $337k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MORNINGSIDE UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MORNINGSIDE UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MORNINGSIDE UNIVERSITY recibió USD 337,083 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Iowa, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MORNINGSIDE UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Iowa, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MORNINGSIDE UNIVERSITY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MORNINGSIDE UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MORNINGSIDE UNIVERSITY?
En 2023, MORNINGSIDE UNIVERSITY reportó $67.6M en ingresos totales y $65.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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