Misión
TO PROMOTE EFFICIENT, HIGH-QUALITY, COMPREHENSIVE HEALTH CARE THAT IS ACCESSIBLE, CULTURALLY AND LINGUISTICALLY COMPETENT, COMMUNITY DIRECTED, AND PATIENT-CENTERED FOR ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Svp, Chief Med. Off. (thru 5/7/24) senior vice president $490k | |||||
Svp, Chief Education Officer senior vice president $416k | |||||
Svp, Population Health senior vice president $410k | |||||
Chief Medical Information Officer chief information officer $401k | |||||
Svp, Chief Policy Officer senior vice president $400k | |||||
Más 31 personas sin remuneración.
Cayó 43%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $867k en 2023.
$1.5M
2022
$867k
2023
$1.5M
2022
$867k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
University of Maryland Community Medical Group Inc2023
$2.1M
2
UNIVERSITY OF MARYLAND SURGICAL2022
$963k
3
NATIONAL ASSOCIATION OF COMMUNITY2023
$867k
4
Chester River Hospital Center Inc2022
$349k
5
ADVENTIST REHABILITATION HOSPITAL OF2023
$312k
6
TOTAL HEALTH CARE INC2022
$295k
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