THE PURPOSES OF THE NFLPA ARE TO PROMOTE AND ADVANCE ALL NFL PLAYERS AND THE SPORT OF PROFESSIONAL FOOTBALL, AND TO IMPROVE THE ECONOMIC AND OTHER WORKING CONDITIONS OF PLAYERS AS THE UNION AND EXCLUSIVE COLLECTIVE BARGAINING REPRESENTATIVE OF PLAYERS IN THE NATIONAL FOOTBALL LEAGUE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 48 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $2.3M
- Bono
- $300k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $87k
- Base
- $892k
- Bono
- $62k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $904k
- Bono
- $57k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $650k
- Bono
- $102k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $863k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $415k
- Bono
- $82k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $482k
- Bono
- $43k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $423k
- Bono
- $57k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $421k
- Bono
- $42k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $407k
- Bono
- $25k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $42k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $2.3M | $300k | $68k | $87k | $2.8M $3.1M |
General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $892k | $62k | $39k | $50k | $1.1M $1.2M |
Chief Operting Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $904k | $57k | $7k | $46k | $1.1M $1.2M |
Managing Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $650k | $102k | $24k | $48k | $893k $979k |
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en District of Columbia | $863k | — | $2k | $8k | $873k $957k |
Senior Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $415k | $82k | $19k | $41k | $626k $686k |
Associate General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $482k | $43k | $7k | $20k | $621k $681k |
Sr Advisor to Exec Dir Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $423k | $57k | $3k | $48k | $599k $657k |
Associate General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $421k | $42k | $15k | $52k | $598k $656k |
Director of Finance Sobre el percentil 90 | $407k | $25k | $28k | $42k | $571k $626k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $3k $3k |
Director-ended August 2023 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $2k $2k |
Director-ended August 2023 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Empleo en District of Columbia | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director-ended August 2023 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director-ended August 2023 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director-ended August 2023 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director-ended August 2023 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director-ended October 2023 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | $1k | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Fpbod Non-voting Member-ended March 2023 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Fpbod Non-voting Member-ended March 2023 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $860 $943 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL FOOTBALL LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 18%
desde 2022
De $3.4M en 2022 a $2.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 34% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 74% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL FOOTBALL LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Director (Operational) de NATIONAL FOOTBALL LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en NATIONAL FOOTBALL LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION recibió USD 2,803,354 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de NATIONAL FOOTBALL LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en NATIONAL FOOTBALL LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL FOOTBALL LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL FOOTBALL LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION?
En 2023, NATIONAL FOOTBALL LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION reportó $148.2M en ingresos totales y $74.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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