THE MISSION OF NEIGHBORHOOD CHARTER SCHOOLS IS TO PROVIDE CHILDREN WITH NEW EDUCATIONAL OPPORTUNITIES THROUGH A RIGOROUS, COMPREHENSIVE K-8 PROGRAM THAT CULTIVATES THE INTELLECTUAL, SOCIAL AND EMOTIONAL DEVELOPMENT OF EACH CHILD. OUR SCHOOL IS AN INCLUSIVE COMMUNITY THAT SERVES HIGH-FUNCTIONING CHILDREN ON THE AUTISM SPECTRUM ALONG WITH THEIR NEIGHBORHOOD PEERS. OUR STUDENTS WILL BECOME INDEPENDENT LEARNERS AND CRITICAL THINKERS, WILL ACQUIRE THE ACADEMIC SKILLS THEY NEED TO SUCCEED IN COLLEGE PREPARATORY HIGH SCHOOLS AND WILL EXHIBIT THE SOCIAL AND EMOTIONAL SKILLS THAT WILL ALLOW THEM TO REACH THEIR FULL POTENTIAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Principal Empleado clave Percentil 25 a mediana | $175k | — | — | $38k | $220k |
Director of Special Popula Empleado clave Percentil 10 a 25 | $158k | — | — | $13k | $172k |
Managing Director of Operations Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $12k | $158k |
Assistant Principal Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $145k | — | — | $12k | $157k |
Managing Director of Finance Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $9k | $157k |
Director of Math Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k |
Assistant Principal Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k |
Executive Director - Joined July 2023 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $111k |
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Neighborhood Charter Schools equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 20%
desde 2022
De $274k en 2022 a $220k en 2023.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 59% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Neighborhood Charter Schools
¿Cuánto gana el empleado clave de Neighborhood Charter Schools?
En 2023, el puesto de empleado clave en Neighborhood Charter Schools recibió USD 219,694 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de empleado clave entre organizaciones de Educación en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de Neighborhood Charter Schools con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del empleado clave en Neighborhood Charter Schools se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Neighborhood Charter Schools equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Neighborhood Charter Schools?
En 2023, Neighborhood Charter Schools reportó $35.2M en ingresos totales y $35.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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