NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE, INC. OPERATES FOR THE PURPOSE OF SUPPORTING ACTIVITIES OF TUFTS MEDICAL CENTER PARENT, INC. AND ITS AFFILIATES. NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE, INC. WAS FORMED TO IMPROVE THE HEALTH OF PATIENTS AND TO ENHANCE THE PATIENT'S EXPERIENCE OF CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $163k
- Bono
- $35k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $124k
- Bono
- $19k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $86k
- Bono
- $18k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $92k
- Bono
- $14k
- Otros
- $123
- Beneficios
- $289
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $68k
- Bono
- $5k
- Otros
- $245
- Beneficios
- $13k
- Base
- $74k
- Bono
- $289
- Otros
- $61
- Beneficios
- $55
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Treasurer (until 12/23) Mediana a percentil 75 | $163k | $35k | $32k | $13k | $266k $293k |
Vp, Population Health Mgmt. Board Vice President Percentil 25 a mediana | $124k | $19k | $8k | $8k | $177k $194k |
Assistant Treasurer Percentil 25 a mediana | $86k | $18k | $4k | $13k | $141k $156k |
Dir. of Network Performance Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $92k | $14k | $123 | $289 | $114k $125k |
Sr. Medical Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | $104k | $3k | $110k $121k |
Director of Network Operations Percentil 25 a mediana | $68k | $5k | $245 | $13k | $105k $115k |
President/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $101k $111k |
Sr Manager Community Implementations Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $74k | $289 | $61 | $55 | $79k $87k |
Secretary (until 4/24) Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $77k $85k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $77k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Trustee (until 3/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $57k |
Former Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $27k |
Former Trustee (until 9/23) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $26k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE INC equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 46%
desde 2022
De $492k en 2022 a $266k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 46% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 47% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 61% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE INC recibió USD 266,415 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE INC equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE INC?
En 2023, NEW ENGLAND QUALITY CARE ALLIANCE INC reportó $10.9M en ingresos totales y $1.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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