PROVIDING DIRECT AND INDIRECT SERVICES IN THE AREAS OF MENTAL HEALTH, DEVELOPMENTAL DISABILITES, AND SUBSTANCE USE TO RESIDENTS OF AITKIN, CASS, CROW WING, MORRISON, TODD, AND WADENA COUNTIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota | $192k | — | — | $36k | $236k $254k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $127k | — | — | $45k | $177k $191k |
Advanced Practice Register Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $125k | — | — | $37k | $165k $178k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $118k | — | — | $36k | $159k $171k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $113k | — | — | $35k | $152k $164k |
Act Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $142k $153k |
Director of Mobile Crisis Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $150k |
Mental Health Professional Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $146k |
Compliance Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $139k |
Director of Outpatient Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $123k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice-president Bajo el percentil 10frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota | — | — | — | — | $2k $2k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $900 $968 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $700 $753 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NORTHERN PINES MENTAL HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $214k en 2023 a $236k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTHERN PINES MENTAL HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTHERN PINES MENTAL HEALTH CENTER?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NORTHERN PINES MENTAL HEALTH CENTER recibió USD 235,965 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTHERN PINES MENTAL HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NORTHERN PINES MENTAL HEALTH CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en NORTHERN PINES MENTAL HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTHERN PINES MENTAL HEALTH CENTER?
En 2024, NORTHERN PINES MENTAL HEALTH CENTER reportó $21.3M en ingresos totales y $20.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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