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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $434k
- Bono
- $102k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $235k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $198k
- Bono
- $20k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $176k
- Bono
- $45k
- Otros
- $296
- Beneficios
- $32k
- Base
- $161k
- Bono
- $45k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $170k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $168k
- Bono
- $33k
- Otros
- $887
- Beneficios
- $1k
- Base
- $177k
- Bono
- $8k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $151k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Iowa | $434k | $102k | $20k | $37k | $618k $683k |
Provost/executive Vice President Vice President Percentil 75 a 90 | $235k | $40k | $2k | $37k | $339k $374k |
Vice Chancellor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $198k | $20k | $13k | $31k | $279k $309k |
Vice Chancellor Finance/treasurer Percentil 75 a 90 | $176k | $45k | $296 | $32k | $273k $302k |
Dean of Research Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $161k | $45k | $3k | $29k | $251k $277k |
Vice Chancellor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $170k | $40k | $2k | $2k | $232k $257k |
Vice Chancellor of Admissions Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $168k | $33k | $887 | $1k | $216k $239k |
Director of Clinic Radiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $177k | $8k | $18k | $2k | $216k $239k |
Faculty (former Vice Chancellor) Key Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | $2k | $33k | $210k $232k |
Campus President (ret. 6.30.23) Key Employee Mediana a percentil 75 | $175k | — | $3k | $7k | $199k $219k |
Campus President (eff. 7.1.23) Key Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $8k | $2k | $28 | $173k $191k |
Asst Sec Gen/exec Dir of Bod Affairs (unti 2.3.24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $93k $103k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Educación en Iowa | — | — | — | — | $912 $1k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Iowa | — | — | — | — | $779 $861 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Iowa | — | — | — | — | $757 $836 |
Trustee/interim Asst Sec General Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $717 $792 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Iowa | — | — | — | — | $657 $726 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en Iowa | — | — | — | — | $648 $716 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PALMER COLLEGE FOUNDATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $613k en 2022 a $618k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PALMER COLLEGE FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PALMER COLLEGE FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PALMER COLLEGE FOUNDATION recibió USD 617,910 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Iowa: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PALMER COLLEGE FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Iowa, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PALMER COLLEGE FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PALMER COLLEGE FOUNDATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PALMER COLLEGE FOUNDATION?
En 2023, PALMER COLLEGE FOUNDATION reportó $93.6M en ingresos totales y $73.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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