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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 40 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $562k
- Bono
- $160k
- Otros
- $123k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $498k
- Bono
- $137k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $373k
- Bono
- $97k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $278k
- Bono
- $59k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $234k
- Bono
- $49k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $197k
- Bono
- $49k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $215k
- Bono
- $48k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $184k
- Bono
- $33k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $232k
- Bono
- $37k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $204k
- Bono
- $45k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $156k
- Bono
- $40k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $39k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $173k
- Beneficios
- —
- Base
- $60k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $8k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $373
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pvhos Chief Academ/research Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $562k | $160k | $123k | $9k | $892k $959k |
Director/pvhos President Sobre el percentil 90 | $498k | $137k | $56k | $42k | $837k $901k |
Director/pvhos Chief Nursing Ofc Board Member Percentil 75 a 90 | $373k | $97k | $9k | $19k | $586k $630k |
Pvhos COO - Prmc Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $278k | $59k | $15k | $30k | $404k $434k |
Pvhos VP Surgical Services Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $234k | $49k | $5k | $42k | $360k $387k |
Pvhos VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $197k | $49k | $37k | $29k | $346k $372k |
Pvhos VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $215k | $48k | $14k | $29k | $338k $364k |
Pvhos CMO Grad MED Education Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $184k | $33k | $30k | $25k | $332k $357k |
Pvhos Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $232k | $37k | $28k | $12k | $331k $356k |
Pvhos Cert Rad Physicist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $255k | — | $31k | $13k | $324k $348k |
Pvhos Internal Travel RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $316k | — | — | — | $317k $341k |
Pvhos VP Pat Care Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $204k | $45k | $3k | $28k | $295k $318k |
Pvhos VP Bhi Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $156k | $40k | $31k | $39k | $274k $295k |
Ph Chief Financial Officer/prtl Yr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $218k $234k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $173k | — | $173k $186k |
Former Key Employee/current Ph CMO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $169k $182k |
Former Key Employee/current Ph SVP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $158k $170k |
Former Key Employee/current Ph SVP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $155k |
Former Key Employee/current Ph SVP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $147k |
Former Key Employee/current Ortho SVP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $137k |
Pvhos COO - Randallia Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $60k | — | — | $6k | $119k $128k |
Director/ph Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $8k | — | — | $373 | $88k $95k |
Director/ph Physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $81k $88k |
Director/regional Market President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $81k |
Former Key Employee/current Ph VP Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $75k |
Director/ph Physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $66k |
Former Key Employee/current Ph Dir Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $56k $60k |
Ph Associate Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $53k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $7k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Director/secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PARKVIEW HOSPITAL INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $893k en 2023 a $892k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 176% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARKVIEW HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PARKVIEW HOSPITAL INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en PARKVIEW HOSPITAL INC recibió USD 891,651 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PARKVIEW HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en PARKVIEW HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PARKVIEW HOSPITAL INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARKVIEW HOSPITAL INC?
En 2024, PARKVIEW HOSPITAL INC reportó $2.1B en ingresos totales y $2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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