Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 40 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
$5.2M
$5.6M
- Base
- $2.1M
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $38k
$2.5M
$2.7M
- Base
- $1.1M
- Bono
- $467k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $40k
$2.2M
$2.3M
- Base
- $976k
- Bono
- $398k
- Otros
- $480k
- Beneficios
- $27k
Clinical Chairman, Neurosurgery
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$2.2M
$2.3M
- Base
- $2M
- Bono
- $97k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $28k
Clinical Chairman, Orthopedics
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$2M
$2.1M
- Base
- $1.6M
- Bono
- $266k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $33k
Director and System Chief Clinical Officer
Board Member
Sobre el percentil 90
$1.8M
$1.9M
- Base
- $885k
- Bono
- $383k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $9k
Director and Clinical Chairman, Surgery
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.7M
$1.8M
- Base
- $1.5M
- Bono
- $141k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $23k
Chief Innovation and Transformation Officer
Key Employee
Sobre el percentil 90
$1.6M
$1.7M
- Base
- $782k
- Bono
- $348k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
Vice Chairman and Clinical Chairman, Medicine
Board Vice Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.4M
$1.5M
- Base
- $1.1M
- Bono
- $287k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $31k
Director
Board Member
Sobre el percentil 90
$1.4M
$1.5M
- Base
- $720k
- Bono
- $258k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $31k
Chief Information Officer (until 1/3/24)
Chief Information Officer
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.4M
$1.5M
- Base
- $23k
- Bono
- $307k
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $22k
Clinical Chairman, Radiology
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.3M
$1.4M
- Base
- $976k
- Bono
- $241k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $32k
Chief People Officer
Key Employee
Sobre el percentil 90
$1.2M
$1.3M
- Base
- $616k
- Bono
- $253k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $25k
System Secretary/chief Legal Officer
Secretary (Operational)
Sobre el percentil 90
$1.2M
$1.3M
- Base
- $571k
- Bono
- $230k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
President, Evanston Hospital and Northshore Hospitals
Key Employee
Sobre el percentil 90
$1.2M
$1.3M
- Base
- $601k
- Bono
- $213k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
President, Ehmg Operations
Former Officer/director/trustee
Sobre el percentil 90
$1.2M
$1.3M
- Base
- $578k
- Bono
- $197k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
Director and Chief Nursing Officer
Board Member
Sobre el percentil 90
$1.1M
$1.2M
- Base
- $544k
- Bono
- $209k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $18k
Clinical Chairman, Obstetrics and Gynecology
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.1M
$1.2M
- Base
- $948k
- Bono
- $76k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $18k
Clinical Chairman, Anesthesia
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.1M
$1.2M
- Base
- $905k
- Bono
- $116k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $40k
Chief Information Officer
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.1M
$1.2M
- Base
- $680k
- Bono
- $175k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $29k
Director and Clinical Chairman, Pediatrics
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.1M
$1.1M
- Base
- $861k
- Bono
- $121k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $22k
Clinical Chairman, Radiation Medicine
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.1M
$1.1M
- Base
- $649k
- Bono
- $343k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $21k
Director and Clinical Chairman, Pathology and Laboratory Medicine
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1M
$1.1M
- Base
- $740k
- Bono
- $219k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $22k
Chief Marketing Officer
Key Employee
Sobre el percentil 90
$929k
$995k
- Base
- $434k
- Bono
- $183k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
Clinical Chairman, Psychiatry
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$867k
$928k
- Base
- $707k
- Bono
- $115k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $19k
Senior Vice President, Chief Investment Officer
Senior Vice President
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$862k
$923k
- Base
- $590k
- Bono
- $211k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $36k
Senior Vice President, Hit Applications
Senior Vice President
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$778k
$833k
- Base
- $434k
- Bono
- $310k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
Clinical Chairman, Neurology
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$726k
$778k
- Base
- $556k
- Bono
- $106k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $20k
Senior Vice President, Financial Planning and Accounting
Senior Vice President
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$675k
$722k
- Base
- $452k
- Bono
- $168k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
Vice President, Translational Research
Board Vice President
Percentil 75 a 90
$660k
$707k
- Base
- $492k
- Bono
- $126k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
Senior Vice President, Supply Chain Management
Senior Vice President
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$631k
$676k
- Base
- $429k
- Bono
- $149k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $27k
President, Cvi Activation, Glenbrook Hospital
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$570k
$610k
- Base
- $295k
- Bono
- $201k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
President, Highland Park Hospital and Northshore Chief Nursing Officer
Key Employee
Percentil 75 a 90
$553k
$592k
- Base
- $388k
- Bono
- $109k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
Chief Medical Officer, Northshore Hospitals
Key Employee
Percentil 75 a 90
$545k
$583k
- Base
- $422k
- Bono
- $67k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
Clinical Chairman, Family Medicine
Board Chair
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$537k
$575k
- Base
- $359k
- Bono
- $121k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
President, Glenbrook Hospital
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$524k
$561k
- Base
- $371k
- Bono
- $107k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $21k
Vice President, Total Rewards
Board Vice President
Percentil 75 a 90
$507k
$543k
- Base
- $361k
- Bono
- $120k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $2k
Former Key Employee
Former Officer/director/trustee
Mediana a percentil 75
$346k
$371k
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $22k
Former Key Employee
Former Officer/director/trustee
Mediana a percentil 75
$318k
$341k
- Base
- $27k
- Bono
- $255k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10
Former Key Employee
Former Officer/director/trustee
Percentil 25 a mediana
$101k
$108k
- Base
- —
- Bono
- $101k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $2.1M | $1.4M | $51k | $38k | $5.2M $5.6M |
Director and President, Acute & Ambulatory Operations Sobre el percentil 90 | $1.1M | $467k | $12k | $40k | $2.5M $2.7M |
System Treasurer and CFO Sobre el percentil 90 | $976k | $398k | $480k | $27k | $2.2M $2.3M |
Clinical Chairman, Neurosurgery Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $2M | $97k | $39k | $28k | $2.2M $2.3M |
Clinical Chairman, Orthopedics Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.6M | $266k | $24k | $33k | $2M $2.1M |
Director and System Chief Clinical Officer Board Member Sobre el percentil 90 | $885k | $383k | $8k | $9k | $1.8M $1.9M |
Director and Clinical Chairman, Surgery Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.5M | $141k | $50k | $23k | $1.7M $1.8M |
Chief Innovation and Transformation Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $782k | $348k | $7k | $34k | $1.6M $1.7M |
Vice Chairman and Clinical Chairman, Medicine Board Vice Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.1M | $287k | $16k | $31k | $1.4M $1.5M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $720k | $258k | $57k | $31k | $1.4M $1.5M |
Chief Information Officer (until 1/3/24) Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $23k | $307k | $1M | $22k | $1.4M $1.5M |
Clinical Chairman, Radiology Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $976k | $241k | $49k | $32k | $1.3M $1.4M |
Chief People Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $616k | $253k | $8k | $25k | $1.2M $1.3M |
System Secretary/chief Legal Officer Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $571k | $230k | $2k | $33k | $1.2M $1.3M |
President, Evanston Hospital and Northshore Hospitals Key Employee Sobre el percentil 90 | $601k | $213k | $2k | $12k | $1.2M $1.3M |
President, Ehmg Operations Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $578k | $197k | $3k | $28k | $1.2M $1.3M |
Director and Chief Nursing Officer Board Member Sobre el percentil 90 | $544k | $209k | $10k | $18k | $1.1M $1.2M |
Clinical Chairman, Obstetrics and Gynecology Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $948k | $76k | $49k | $18k | $1.1M $1.2M |
Clinical Chairman, Anesthesia Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $905k | $116k | $6k | $40k | $1.1M $1.2M |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $680k | $175k | $9k | $29k | $1.1M $1.2M |
Director and Clinical Chairman, Pediatrics Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $861k | $121k | $48k | $22k | $1.1M $1.1M |
Clinical Chairman, Radiation Medicine Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $649k | $343k | $22k | $21k | $1.1M $1.1M |
Director and Clinical Chairman, Pathology and Laboratory Medicine Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $740k | $219k | $35k | $22k | $1M $1.1M |
Chief Marketing Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $434k | $183k | $5k | $11k | $929k $995k |
Clinical Chairman, Psychiatry Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $707k | $115k | $5k | $19k | $867k $928k |
Senior Vice President, Chief Investment Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $590k | $211k | $4k | $36k | $862k $923k |
Senior Vice President, Hit Applications Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $434k | $310k | $3k | $11k | $778k $833k |
Clinical Chairman, Neurology Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $556k | $106k | $24k | $20k | $726k $778k |
Senior Vice President, Financial Planning and Accounting Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $452k | $168k | $2k | $32k | $675k $722k |
Vice President, Translational Research Board Vice President Percentil 75 a 90 | $492k | $126k | $7k | $14k | $660k $707k |
Senior Vice President, Supply Chain Management Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $429k | $149k | $6k | $27k | $631k $676k |
President, Cvi Activation, Glenbrook Hospital Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $295k | $201k | $5k | $12k | $570k $610k |
President, Highland Park Hospital and Northshore Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $388k | $109k | $5k | $31k | $553k $592k |
Chief Medical Officer, Northshore Hospitals Key Employee Percentil 75 a 90 | $422k | $67k | $6k | $30k | $545k $583k |
Clinical Chairman, Family Medicine Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $359k | $121k | $4k | $34k | $537k $575k |
President, Glenbrook Hospital Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $371k | $107k | $5k | $21k | $524k $561k |
Vice President, Total Rewards Board Vice President Percentil 75 a 90 | $361k | $120k | $5k | $2k | $507k $543k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $303k | — | $21k | $22k | $346k $371k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $27k | $255k | — | $10 | $318k $341k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | $101k | — | — | $101k $108k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Pago en contexto
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Endeavor Health Clinical Operations equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Esta organización (2024)
0.3%
Mediana del sector
4%
Mitad central del sector
1% a 13%
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
$15k
Cayó 17%
desde 2023
De $6.3M en 2023 a $5.2M en 2024.
$6.3M
2023
$5.2M
2024
$6.3M
2023
$5.2M
2024
En dólares de hoyEst.
Bajó 20% en términos reales$7M a $5.6M
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Remuneración del cargo
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
$6.3M en 2023 a $5.2M en 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Endeavor Health Clinical Operations2024
$5.2M
2
HOAG MEMORIAL HOSPITAL PRESBYTERIAN2024
$3.9M
3
University of Maryland Medical System Corporation2023
$3.7M
4
THE PRESBYTERIAN HOSPITAL2024
$1.5M
5
Rhode Island Hospital2023
$1.3M
6
Mary Hitchcock Memorial Hospital2023
$1.2M
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes sobre Endeavor Health Clinical Operations
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Endeavor Health Clinical Operations?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Endeavor Health Clinical Operations recibió USD 5,191,626 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Endeavor Health Clinical Operations con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Endeavor Health Clinical Operations se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Endeavor Health Clinical Operations equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Endeavor Health Clinical Operations?
En 2024, Endeavor Health Clinical Operations reportó $2.3B en ingresos totales y $2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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