PARTNERS IN CARE IS AN INTEGRATED AND COMPREHENSIVE END OF LIFE SERVICES ORGANIZATION SERVICING THE CENTRAL OREGON REGION WITH HOME HEALTH CARE; IN-HOME HOSPICE CARE; IN-PATIENT HOSPICE CARE IN PARTNERS IN CARE HOSPICE HOUSE; AND TRANSITIONS AND PALLIATIVE CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Oregon.
- Base
- $272k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $164k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $272k | $40k | — | $35k | $353k $376k |
Palliative C Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $246k | — | — | $17k | $268k $285k |
Medical Dire Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $252k | — | — | $9k | $266k $284k |
Hospice MD Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $235k | — | — | $23k | $263k $280k |
Hospice MD Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $222k | — | — | $9k | $236k $251k |
Hospice MD Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $176k | — | — | $17k | $193k $206k |
COO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $164k | $16k | — | $9k | $193k $205k |
Cod Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $151k | — | — | $17k | $171k $182k |
CFO (thru 9/ Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $151k | — | — | $13k | $167k $177k |
CFO (eff. 11 Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PARTNERS IN CARE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2023
De $327k en 2023 a $353k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARTNERS IN CARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PARTNERS IN CARE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PARTNERS IN CARE recibió USD 353,059 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PARTNERS IN CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Oregon, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PARTNERS IN CARE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PARTNERS IN CARE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARTNERS IN CARE?
En 2024, PARTNERS IN CARE reportó $28.5M en ingresos totales y $29.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más