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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $483k
- Bono
- $167k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $262k
- Bono
- $55k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $206k
- Bono
- $10k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $176k
- Bono
- $5k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $166k
- Bono
- $10k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $145k
- Bono
- $7k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $138k
- Bono
- $5k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $155k
- Bono
- $2k
- Otros
- $411
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $483k | $167k | $31k | $33k | $762k $855k |
Executive VP - Adm. Health Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $262k | $55k | $23k | $45k | $407k $456k |
Director of Finance Sobre el percentil 90 | $206k | $10k | $17k | $45k | $288k $323k |
Dir. of Environ. Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $176k | $5k | $23k | $48k | $260k $292k |
V.p. Resident Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $166k | $10k | $28k | $46k | $259k $290k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | $7k | $21k | $32k | $211k $237k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $138k | $5k | $9k | $48k | $207k $232k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $2k | $411 | $1k | $165k $185k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PECONIC LANDING AT SOUTHOLD INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PECONIC LANDING AT SOUTHOLD INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PECONIC LANDING AT SOUTHOLD INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PECONIC LANDING AT SOUTHOLD INC recibió USD 761,914 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PECONIC LANDING AT SOUTHOLD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PECONIC LANDING AT SOUTHOLD INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PECONIC LANDING AT SOUTHOLD INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PECONIC LANDING AT SOUTHOLD INC?
En 2023, PECONIC LANDING AT SOUTHOLD INC reportó $35M en ingresos totales y $37.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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