PENN STATE HEALTH'S MISSION IS TO CONTINUALLY IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF THE PEOPLE OF PENNSYLVANIA, AND BEYOND. THE ORGANIZATION PROVIDES PATIENTS WITH EXCELLENT, COMPASSIONATE AND EQUITABLE CARE; EDUCATES AND TRAINS (CONTINUED IN SCHEDULE O) HEALTHCARE PROFESSIONALS; AND ADVANCES EVIDENCE-BASED MEDICAL INNOVATION THROUGH RESEARCH AND DISCOVERY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $69k
- Otros
- $156k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $464k
- Bono
- $633k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $968k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $877k
- Bono
- $145k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $828k
- Bono
- $116k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $462k
- Bono
- $472k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $421k
- Bono
- $504k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $749k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $628k
- Bono
- —
- Otros
- $114k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $473k
- Bono
- —
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $562k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- $278k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $462k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $288k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director / CEO Sobre el percentil 90 | $1.4M | $69k | $156k | $27k | $1.7M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $464k | $633k | $1k | $10k | $1.1M $1.3M |
President / COO Sobre el percentil 90 | $968k | — | $22k | $11k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $877k | $145k | $2k | $26k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $828k | $116k | $3k | $26k | $999k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $462k | $472k | $3k | $21k | $982k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $421k | $504k | $2k | $27k | $980k $1.1M |
EVP & Cfo, Treasurer Sobre el percentil 90 | $749k | — | $22k | $20k | $885k $988k |
Exec VP & Chief Strategy Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $628k | — | $114k | $27k | $810k $905k |
Senior VP & CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $473k | — | $110k | $26k | $678k $757k |
Chief of Staff Key Employee Sobre el percentil 90 | $562k | — | $14k | $10k | $654k $731k |
Prn Physician Leader (thru 12/23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $260k | — | $278k | $5k | $571k $638k |
Chief Compliance and Business Risk Key Employee Percentil 75 a 90 | $462k | — | $38k | $20k | $562k $628k |
Assoc. Treas / VP Treas - Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $288k | — | $10k | $27k | $364k $406k |
Assoc. Secretary (thru 5/24) Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $113k $126k |
Interim Sec. (psu Emp) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $103k $115k |
Interim Assoc. Sec. (as of 5/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $92k $102k |
Director (psu Emp) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $56k $63k |
Director / Dean (thru 8/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $58k |
Director (psu Emp) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $58k |
Director / Dean (as of 9/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Fmr Director (psu Emp) (thru 5/22) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $45k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PENN STATE HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 44%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PENN STATE HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PENN STATE HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PENN STATE HEALTH recibió USD 1,669,310 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PENN STATE HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PENN STATE HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PENN STATE HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PENN STATE HEALTH?
En 2023, PENN STATE HEALTH reportó $866M en ingresos totales y $1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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