Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $2.2M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $542k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $617k
- Otros
- $495k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $926k
- Bono
- $523k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $903k
- Bono
- $453k
- Otros
- $204k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $696k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $258k
- Bono
- $99k
- Otros
- $947k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $823k
- Bono
- $415k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $821k
- Bono
- $323k
- Otros
- $127k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $667k
- Bono
- $362k
- Otros
- $214k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $759k
- Bono
- $415k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $644k
- Bono
- $379k
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $620k
- Bono
- $225k
- Otros
- $172k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $675k
- Bono
- $301k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $310k
- Bono
- $156k
- Otros
- $227k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $543k
- Bono
- $223k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $516k
- Bono
- $155k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $482k
- Bono
- $172k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $494k
- Bono
- $192k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $526k
- Bono
- $98k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $417k
- Bono
- $178k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $410k
- Bono
- $149k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $416k
- Bono
- $108k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $441k
- Bono
- $114k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $396k
- Bono
- $123k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $390k
- Bono
- $125k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $393k
- Bono
- $103k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $109k
- Bono
- —
- Otros
- $296k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $33k
- Bono
- —
- Otros
- $217k
- Beneficios
- $979
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $133k
- Beneficios
- —
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ttee, Pres, & CEO (ex-off) Sobre el percentil 90 | $2.2M | $1.6M | $542k | $44k | $5.4M $6M |
Exec Vp, Hospital & Ambulatory Svcs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $1.2M | $617k | $495k | $29k | $4.7M $5.2M |
Treas (ex-off) (executive VP & Cfo) Sobre el percentil 90 | $926k | $523k | $22k | $35k | $1.7M $1.9M |
Senior Executive VP & COO Sobre el percentil 90 | $903k | $453k | $204k | $34k | $1.6M $1.8M |
Former Chief Medical Officer, Bilh Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $228k | — | $696k | $9k | $1.5M $1.7M |
Frmr Chief Mktg & Comm Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $258k | $99k | $947k | $20k | $1.3M $1.5M |
EVP & Chief Administrative Officer Sobre el percentil 90 | $823k | $415k | $27k | $7k | $1.3M $1.5M |
Clerk (ex-officio), General Counsel Officer (Unspecified) | $821k | $323k | $127k | $9k | $1.3M $1.4M |
EVP & Chief Human Resources Officer Sobre el percentil 90 | $667k | $362k | $214k | $36k | $1.3M $1.4M |
Executive Vp, Chief Clinical Officer Sobre el percentil 90 | $759k | $415k | $76k | $32k | $1.3M $1.4M |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $644k | $379k | $105k | $34k | $1.2M $1.3M |
Svp/chief Investment Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $620k | $225k | $172k | $35k | $1.1M $1.3M |
Chief Academic Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $675k | $301k | $37k | $27k | $1.1M $1.2M |
Frmr SVP Fin Ops & CFO Corp Acctg Sobre el percentil 90 | $310k | $156k | $227k | $20k | $1.1M $1.2M |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $543k | $223k | $82k | $21k | $891k $982k |
Pres, Bilh Performance Network Key Employee Percentil 75 a 90 | $516k | $155k | $26k | $24k | $849k $935k |
Managing Director, Investments Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $482k | $172k | $44k | $38k | $797k $878k |
Chief of Staff Key Employee Percentil 75 a 90 | $494k | $192k | $52k | $11k | $772k $851k |
Deputy General Counsel Key Employee Percentil 75 a 90 | $526k | $98k | $23k | $35k | $697k $768k |
Chief Community/hlth Impact Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $417k | $178k | $23k | $35k | $695k $765k |
Mging Dir, Investments (end 6/21/24) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $410k | $149k | $21k | $36k | $633k $697k |
Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $416k | $108k | $38k | $34k | $613k $675k |
Chief Health Informatics Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $441k | $114k | $22k | $16k | $606k $667k |
Svp, COO Bilh Performance Network Percentil 75 a 90 | $396k | $123k | $32k | $13k | $581k $640k |
Int Div Cfo, Community; SVP Corp Fin Sobre el percentil 90 | $390k | $125k | $8k | $34k | $579k $638k |
Vice President, Strategy Board Vice President Sobre el percentil 90 | $393k | $103k | $31k | $33k | $560k $616k |
Fmr Vp&cfo, Fin Plan Anal & Supp Svc Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $109k | — | $296k | $5k | $521k $574k |
Frmr Chair, Bilhpc & Pres, Lhmc Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $33k | — | $217k | $979 | $265k $292k |
Int Div Pres,commnty; Pres, Nhc Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $249k $274k |
Frmr Svp, HR Business Partners Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | $133k | — | $133k $147k |
Finance Mgr; Frmr Vp, Fin Repting Finance Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $114k | — | — | — | $120k $132k |
Trustee (president & Ceo, Hmfp) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $110k $121k |
Pres, Bilh Primary Care Network Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $105k $115k |
Trustee, CMO Lhmc Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $88k $97k |
Div Pres, Metro Boston & Pres, Bidmc Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $93k |
President, Bilh Continuing Care Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $55k |
Divisional Cfo, Metro Boston Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $40k |
Trustee; Physician, Family Medicine Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $40k |
Frmr Pres Bilh Behavioral Health Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BETH ISRAEL LAHEY HEALTH INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 93%
desde 2022
De $2.8M en 2022 a $5.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 93% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 58%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 252% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BETH ISRAEL LAHEY HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BETH ISRAEL LAHEY HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BETH ISRAEL LAHEY HEALTH INC recibió USD 5,410,415 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BETH ISRAEL LAHEY HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BETH ISRAEL LAHEY HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BETH ISRAEL LAHEY HEALTH INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BETH ISRAEL LAHEY HEALTH INC?
En 2023, BETH ISRAEL LAHEY HEALTH INC reportó $876.1M en ingresos totales y $928.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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