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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $604k
- Bono
- $562k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $404k
- Bono
- $741k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $250k
- Bono
- $48k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $150k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $604k | $562k | — | $32k | $1.2M $1.3M |
Executive Chairman Board Chair Sobre el percentil 90 | $404k | $741k | — | — | $1.1M $1.2M |
Director of Finance Sobre el percentil 90 | $250k | $48k | — | $32k | $355k $376k |
Director of Operations Percentil 75 a 90 | $150k | $26k | — | $31k | $222k $236k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PERMIAN STRATEGIC PARTNERSHIP INC equivalió al 23% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 27% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PERMIAN STRATEGIC PARTNERSHIP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PERMIAN STRATEGIC PARTNERSHIP INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PERMIAN STRATEGIC PARTNERSHIP INC recibió USD 1,233,217 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PERMIAN STRATEGIC PARTNERSHIP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PERMIAN STRATEGIC PARTNERSHIP INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PERMIAN STRATEGIC PARTNERSHIP INC equivalió al 23% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PERMIAN STRATEGIC PARTNERSHIP INC?
En 2024, PERMIAN STRATEGIC PARTNERSHIP INC reportó $6.9M en ingresos totales y $5.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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