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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $89
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Colorado | $262k | — | — | $30k | $292k $314k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $231k | — | — | $10k | $251k $270k |
Deputy Executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $212k | — | — | $89 | $221k $237k |
Senior Software Engineer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $18k | $179k $193k |
Senior Programs Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $158k | — | — | $9k | $174k $186k |
Director of Finance/treasurer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $140k | — | — | $23k | $169k $182k |
Senior Director of Development Percentil 75 a 90 | $136k | — | — | $25k | $168k $180k |
Senior Programs Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | — | — | $9k | $162k $173k |
Director of Principal Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $151k |
Board Secretary/executive Assistant Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $67k $72k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PHOENIX MULTISPORT INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2023
De $345k en 2023 a $292k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 22% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 37% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PHOENIX MULTISPORT INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PHOENIX MULTISPORT INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PHOENIX MULTISPORT INC recibió USD 292,153 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PHOENIX MULTISPORT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PHOENIX MULTISPORT INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PHOENIX MULTISPORT INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PHOENIX MULTISPORT INC?
En 2024, PHOENIX MULTISPORT INC reportó $23.1M en ingresos totales y $21.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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