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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $288k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $293k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO Percentil 75 a 90 | $288k | — | — | $24k | $320k $352k |
Cdo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $293k | — | — | $3k | $302k $332k |
Director of Major Gifts Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $191k | — | — | $16k | $212k $234k |
Cheif of Staff Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $180k | — | — | $10k | $196k $216k |
Director of Development Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $181k | — | — | $1k | $185k $204k |
Executive Dir. of Ppaf/evp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $182k | — | — | $2k | $184k $202k |
Chief of Equity and Engagement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $168k | — | — | $12k | $182k $201k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD LEAGUE OF MASSACHUSETTS INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 34%
desde 2022
De $486k en 2022 a $320k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 34% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 25% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 74% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD LEAGUE OF MASSACHUSETTS INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de PLANNED PARENTHOOD LEAGUE OF MASSACHUSETTS INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en PLANNED PARENTHOOD LEAGUE OF MASSACHUSETTS INC recibió USD 319,745 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de PLANNED PARENTHOOD LEAGUE OF MASSACHUSETTS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en PLANNED PARENTHOOD LEAGUE OF MASSACHUSETTS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD LEAGUE OF MASSACHUSETTS INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD LEAGUE OF MASSACHUSETTS INC?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD LEAGUE OF MASSACHUSETTS INC reportó $29.6M en ingresos totales y $34.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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