Misión
TO EMPOWER ALL INDIVIDUALS TO MANAGE THEIR SEXUAL AND REPRODUCTIVE HEALTH THROUGH PATIENT SERVICES, EDUCATION, AND ADVOCACY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Dev and Brand Strat officer (unspecified) $247k | |||||
Chief of Staff highest compensated employee $213k | |||||
Chief Strategy Officer officer (unspecified) $184k | |||||
VP Development vice president $182k | |||||
VP Patient Services vice president $175k | |||||
VP Human Resources vice president $173k | |||||
Associate Director of Clinical Services executive vice president $160k | |||||
Más 17 personas sin remuneración.
Subió 1%
desde 2022
De $381k en 2022 a $385k en 2023.
$381k
2022
$385k
2023
$381k
2022
$385k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
CUMBERLAND MEMORIAL HOSPITAL INC2023
$485k
2
MOUNDVIEW MEMORIAL HOSPITAL & CLINICS2023
$484k
3
HORIZON HOME CARE & HOSPICE INC2023
$479k
4
PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC2023
$385k
5
GREATER WATERTOWN COMMUNITY HEALTH2023
$245k
6
MEMORIAL HOSPITAL INC2024
$42k
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