TO EMPOWER ALL INDIVIDUALS TO MANAGE THEIR SEXUAL AND REPRODUCTIVE HEALTH THROUGH PATIENT SERVICES, EDUCATION, AND ADVOCACY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $364k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $364k | — | — | $10k | $385k $425k |
Chief Dev and Brand Strat Officer (Unspecified) | $215k | — | — | $20k | $247k $273k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $208k | — | — | $13k | $227k $251k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $194k | — | — | $15k | $213k $235k |
CFO Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $13k | $185k $204k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $175k | — | — | $2k | $184k $204k |
VP Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | $21k | $182k $201k |
VP Patient Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $146k | — | — | $21k | $175k $194k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | $7k | $173k $191k |
Associate Director of Clinical Services Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $145k | — | — | $7k | $160k $177k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $381k en 2022 a $385k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC recibió USD 385,064 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD OF WISCONSIN INC reportó $37.9M en ingresos totales y $40.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más