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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $573k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $637k
- Bono
- $335k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $373k
- Bono
- $323k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $426k
- Bono
- $184k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $367k
- Bono
- $187k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $363k
- Bono
- $186k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $399k
- Bono
- $98k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $310k
- Bono
- $159k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $319k
- Bono
- $81k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $291k
- Bono
- $73k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $249k
- Bono
- $69k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $284k
- Bono
- $71k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $276k
- Bono
- $64k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $285k
- Bono
- $65k
- Otros
- $570
- Beneficios
- $9k
- Base
- $261k
- Bono
- $65k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $265k
- Bono
- $47k
- Otros
- $430
- Beneficios
- $7k
- Base
- $193k
- Bono
- $39k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $195k
- Bono
- $40k
- Otros
- $273
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, Uofl Health/sec./treas Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $1.1M | $573k | $11k | $23k | $1.8M $1.9M |
Coo, Uofl Health Sobre el percentil 90 | $637k | $335k | $28k | $3k | $1M $1.1M |
Cfo, Uofl Health (end 2023) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $373k | $323k | $10k | $15k | $732k $799k |
Cfo, Uofl Health Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $426k | $184k | $2k | $16k | $669k $731k |
VP Pateint Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $367k | $187k | $5k | $20k | $621k $678k |
Sr. VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $363k | $186k | $5k | $13k | $602k $658k |
Cio, Uofl Health Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $399k | $98k | $6k | $3k | $525k $573k |
Associate Counsel Ulh Key Employee Percentil 75 a 90 | $310k | $159k | $5k | $23k | $515k $563k |
VP Contracting Board Vice President Percentil 75 a 90 | $319k | $81k | $3k | $25k | $447k $488k |
VP Revenue Cycle Board Vice President Percentil 75 a 90 | $291k | $73k | $8k | $20k | $434k $474k |
VP Plant Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $249k | $69k | $26k | $23k | $407k $445k |
VP Supply Chain Ops Board Vice President Mediana a percentil 75 | $284k | $71k | $8k | $20k | $396k $433k |
Sr. VP Compliance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $276k | $64k | $2k | $24k | $391k $427k |
VP Patient Care Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $285k | $65k | $570 | $9k | $376k $410k |
System Dir, Pharmacy Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $261k | $65k | $2k | $4k | $367k $400k |
Executive Director Quality Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $265k | $47k | $430 | $7k | $334k $364k |
Director - Imaging Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $193k | $39k | $1k | $24k | $284k $310k |
AVP of Applications Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kentucky | $195k | $40k | $273 | $24k | $272k $297k |
Dir Clinical Pharmacy Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $136k $149k |
Exec Dir Transplant Program Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $124k $136k |
VP Marketing Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $47k |
Director Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $22k $24k |
Director Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice Chair Board Vice Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $850 $928 |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $802 $876 |
Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $510 $557 |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $348 $380 |
Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $119 $130 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNIVERSITY MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNIVERSITY MEDICAL CENTER INC recibió USD 1,750,207 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Kentucky: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNIVERSITY MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNIVERSITY MEDICAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY MEDICAL CENTER INC?
En 2023, UNIVERSITY MEDICAL CENTER INC reportó $902.9M en ingresos totales y $875.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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