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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $64k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $932k
- Bono
- $109k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $909k
- Bono
- $65k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $870k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $801k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $1.2M | $64k | — | $32k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $932k | $109k | — | $29k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $909k | $65k | $26k | $44k | $1.1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $870k | — | $11k | $43k | $937k $998k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $801k | $18k | — | $45k | $877k $934k |
Cfo/assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $80k $85k |
Division Medical Officer Thru 02/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $80k $85k |
Patient Care Executive Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $80k $85k |
Operations Executive Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $85k |
Human Performance Executive, Pnr Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $71k $76k |
Dir/vice Chair/coo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $66k $70k |
Or State Network Thru 04/24 Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $65k |
Care Division President Thru 02/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $63k |
Pres, or State Svc Area As of 04/24 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $58k $62k |
Dir/chair/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $58k $62k |
Division Operations Exec Thru 02/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $62k |
Finance Off/interim Treas Thru 08/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $62k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $62k |
Treasurer/asst Secretary Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $58k $62k |
Strategy & Comm Exec, Pnr Thru 02/20 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $53k |
Administrator As of 04/24 Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $47k |
Area Medical Officer, Ahpl Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $37k $40k |
Mission Integration Executive Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $37k $39k |
Physican Services Exec Thru 04/23 Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Portland Adventist Medical Center equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2023
De $1.3M en 2023 a $1.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 23% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Portland Adventist Medical Center
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Portland Adventist Medical Center?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Portland Adventist Medical Center recibió USD 1,312,623 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Portland Adventist Medical Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Portland Adventist Medical Center se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Portland Adventist Medical Center equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Portland Adventist Medical Center?
En 2024, Portland Adventist Medical Center reportó $447.9M en ingresos totales y $468.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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