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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $301k | — | — | — | $301k $322k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $207k | — | — | — | $207k $222k |
CFO Percentil 75 a 90 | $189k | — | — | — | $189k $202k |
Vp, People Operations Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $174k | — | — | — | $174k $186k |
Chief Business Development Officer (Unspecified) | $161k | — | — | — | $161k $172k |
Sr Director of Fund Development Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $129k $138k |
Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $125k $134k |
Sr Director - Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $115k |
Sr Director - Compliance Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $115k |
Director of Social Impact Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $104k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Project Access Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $288k en 2023 a $301k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 783% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Project Access Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Project Access Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Project Access Inc recibió USD 301,411 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Project Access Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Project Access Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Project Access Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Project Access Inc?
En 2024, Project Access Inc reportó $13.5M en ingresos totales y $13.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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