AS EXPRESSIONS OF GOD'S HEALING LOVE, WITNESSED THROUGH THE MINISTRY OF JESUS, WE ARE STEADFAST IN SERVING ALL, ESPECIALLY THOSE WHO ARE POOR AND VULNERABLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 43 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $2M
- Bono
- $6.2M
- Otros
- $449k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $2.2M
- Otros
- $323k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $328k
- Bono
- $71k
- Otros
- $3M
- Beneficios
- $9k
- Base
- $952k
- Bono
- $1.7M
- Otros
- $229k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $238k
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $1.4M
- Beneficios
- $6k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $387
- Base
- $1M
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $254k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $1M
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $197k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $949k
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $483k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $874k
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $131k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $985k
- Bono
- $1M
- Otros
- $190k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $256k
- Bono
- $435k
- Otros
- $1.8M
- Beneficios
- $573
- Base
- $1.1M
- Bono
- $974k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $513k
- Bono
- $1.7M
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $773k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $681k
- Bono
- $589k
- Otros
- $175k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $749k
- Bono
- $550k
- Otros
- $122k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $643k
- Bono
- $593k
- Otros
- $204k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $792k
- Bono
- $432k
- Otros
- $92k
- Beneficios
- $14k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- —
- Base
- $590k
- Bono
- $445k
- Otros
- $141k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $539k
- Bono
- $339k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $494k
- Bono
- $359k
- Otros
- $103k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $579k
- Bono
- $283k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $441k
- Bono
- $289k
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $496k
- Bono
- $280k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $491k
- Bono
- $308k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $463k
- Bono
- $290k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $402k
- Bono
- $197k
- Otros
- $153k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $409k
- Bono
- $212k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $478k
- Bono
- $151k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $287k
- Bono
- $28k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $333k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $198k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $180k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $2M | $6.2M | $449k | $16k | $9.1M $9.7M |
EVP & Cfo/treasurer Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.4M | $2.2M | $323k | $13k | $4.3M $4.6M |
Chief Medical Off. Clinical Network Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $328k | $71k | $3M | $9k | $3.4M $3.7M |
Chief People Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $952k | $1.7M | $229k | $14k | $3.3M $3.5M |
Chief Rev & Growth Off. - Thru 4/24 Key Employee Sobre el percentil 90 | $238k | $1.6M | $1.4M | $6k | $3.2M $3.4M |
EVP & Chief Legal Officer/secretary Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.1M | $1.5M | $45k | $387 | $2.9M $3.1M |
Division Chief Exec - Central Key Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $1.2M | $254k | $15k | $2.8M $3M |
President and CEO - Swedish Sobre el percentil 90 | $1M | $1.3M | $197k | $25k | $2.8M $3M |
EVP System Chief Clinical Officer Sobre el percentil 90 | $949k | $1.2M | $483k | $7k | $2.7M $2.9M |
Chief Admin Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $874k | $1.4M | $131k | $29k | $2.7M $2.9M |
Division Chief Exec - North Key Employee Sobre el percentil 90 | $985k | $1M | $190k | $15k | $2.5M $2.7M |
Pcn Chief Executive - North Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $256k | $435k | $1.8M | $573 | $2.5M $2.7M |
Division Chief Executive - South Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $974k | $44k | $9k | $2.4M $2.6M |
Senior Partner Providence Ventures Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $513k | $1.7M | $105k | $10k | $2.3M $2.5M |
EVP Chief Strategy and Digital Off. Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $773k | $1.1M | $85k | $9k | $2.2M $2.3M |
SVP Chief Nursing Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $681k | $589k | $175k | $15k | $1.7M $1.8M |
Chief Strategy Off. - Care Delivery Key Employee Sobre el percentil 90 | $749k | $550k | $122k | $16k | $1.7M $1.8M |
Chief Exec Eastern Wa/mt Key Employee Sobre el percentil 90 | $643k | $593k | $204k | $3k | $1.6M $1.8M |
Chief Executive - Pcn Key Employee Sobre el percentil 90 | $792k | $432k | $92k | $14k | $1.5M $1.7M |
Former Division Ce - North Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.3M | — | $1.3M $1.4M |
Regional Chief Exec - Ak Key Employee Sobre el percentil 90 | $590k | $445k | $141k | $27k | $1.2M $1.3M |
Division CFO - North Sobre el percentil 90 | $539k | $339k | $94k | $31k | $1.1M $1.2M |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $494k | $359k | $103k | $18k | $1.1M $1.2M |
SVP Treasurer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $579k | $283k | $3k | $16k | $1M $1.1M |
Chief Exec South Puget Sound Key Employee Sobre el percentil 90 | $441k | $289k | $142k | $16k | $1M $1.1M |
Chief Exec North Puget Sound Key Employee Sobre el percentil 90 | $496k | $280k | $53k | $15k | $998k $1.1M |
Division CFO - Central Sobre el percentil 90 | $491k | $308k | $65k | $4k | $974k $1M |
Assistant Treasurer Sobre el percentil 90 | $463k | $290k | $67k | $8k | $917k $979k |
Chief Exec Sacred Heart Medical Ctr Key Employee Sobre el percentil 90 | $402k | $197k | $153k | $14k | $913k $974k |
Chief Real Estate Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $409k | $212k | $64k | $9k | $786k $839k |
SVP Chief Rev Cycle Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $478k | $151k | $26k | $18k | $765k $816k |
Assistant Secretary for Enrollment Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $287k | $28k | $1k | $5k | $335k $358k |
Frmr SVP Total Rewards - Talent Acq Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $333k | — | $333k $356k |
Frmr SVP Chief Exec Ak Region Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $198k | — | $198k $211k |
Frmr EVP Ambulatory Care Network Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $180k | — | $180k $192k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $101k $108k |
Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $75k $80k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $55k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $46k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROVIDENCE HEALTH & SERVICES - WASHINGTON equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 47%
desde 2023
De $6.2M en 2023 a $9.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 62% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 53% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROVIDENCE HEALTH & SERVICES - WASHINGTON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROVIDENCE HEALTH & SERVICES - WASHINGTON?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PROVIDENCE HEALTH & SERVICES - WASHINGTON recibió USD 9,125,384 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROVIDENCE HEALTH & SERVICES - WASHINGTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PROVIDENCE HEALTH & SERVICES - WASHINGTON se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PROVIDENCE HEALTH & SERVICES - WASHINGTON equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROVIDENCE HEALTH & SERVICES - WASHINGTON?
En 2024, PROVIDENCE HEALTH & SERVICES - WASHINGTON reportó $9.7B en ingresos totales y $9.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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