CARING FOR LIFE, RESEARCHING FOR HEALTH AND EDUCATING THOSE WHO SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $7M
- Bono
- —
- Otros
- $634k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $241k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $3.1M
- Bono
- —
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $2M
- Bono
- —
- Otros
- $174k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $1.8M
- Bono
- —
- Otros
- $153k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $100k
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- $17k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $462k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $2.2M
- Bono
- —
- Otros
- $215k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $2M
- Bono
- —
- Otros
- $223k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $2M
- Bono
- —
- Otros
- $200k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $2M
- Bono
- —
- Otros
- $179k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $2.1M
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1.9M
- Bono
- —
- Otros
- $197k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1.9M
- Bono
- —
- Otros
- $180k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $533k
- Bono
- —
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- $14k
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $106k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $948k
- Bono
- —
- Otros
- $117k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $772k
- Bono
- $50k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $699k
- Bono
- —
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $702k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $583k
- Bono
- —
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $20k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $210k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director, President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Ohio | $7M | — | $634k | $24k | $9.7M $10.4M |
Evp, Pres Neo Mkt (part Yr) Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | $241k | $18k | $3.5M $3.7M |
Evp, CFO & Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Ohio | $3.1M | — | $51k | $22k | $3.2M $3.4M |
Evp, Chief Caregiver Off & Cao Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $2M | — | $174k | $19k | $2.8M $3M |
Dir, EVP Enterprise Chief of Staff Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.8M | — | $153k | $23k | $2.7M $3M |
Ceo, Ccad (part Yr) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Ohio | $1.4M | $100k | $1.1M | $17k | $2.6M $2.8M |
Evp, Pres Neo Mkt (part Yr) Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $462k | $16k | $2.6M $2.8M |
Institute Chief - Hvti Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Ohio | $2.2M | — | $215k | $24k | $2.5M $2.7M |
Sec, Evp, Chief Legal Off (part Yr) Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $2M | — | $223k | $19k | $2.3M $2.5M |
Vp, Chief Investment Officer Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Ohio | $2M | — | $200k | $21k | $2.2M $2.4M |
Dept Chair, Thoracic & Cardiovas Surgery Board Chair Sobre el percentil 90 | $2M | — | $179k | $27k | $2.2M $2.4M |
Evp, Chief Digital Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Ohio | $2.1M | — | $28k | $16k | $2.2M $2.4M |
Evp, Chief of Operations Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.9M | — | $197k | $18k | $2.2M $2.3M |
Chair, Ped & Congenital Heart Surgery Board Chair Sobre el percentil 90 | $1.9M | — | $180k | $20k | $2.1M $2.3M |
Physician (retiree 2024) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Ohio | $533k | — | $1.5M | $14k | $2M $2.2M |
Evp, Chief Research & Academic Off Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | $106k | $14k | $1.4M $1.5M |
Evp, Clo, Sec (part Yr) Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | $42k | $16k | $1.3M $1.4M |
Evp, Pres Intl Emerg Mkts (pt Yr) Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $948k | — | $117k | $21k | $1.1M $1.2M |
Asst. Secretary (part Yr) Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Ohio | $772k | $50k | $44k | $21k | $921k $991k |
Evp, Chief Community Off (part Yr) Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $699k | — | $46k | $28k | $808k $870k |
EVP Chief Clinicial Op Imp Off (part Yr) Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $702k | — | $30k | $17k | $784k $843k |
Vp, Chief Accounting Officer Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Ohio | $583k | — | $57k | $19k | $695k $747k |
Evp, President of Fl Mkt Executive Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $553k $595k |
Deputy Chief Gov & Asst Sec Officer (Unspecified) | $268k | — | $10k | $20k | $306k $329k |
Former Officer (retired) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Ohio | — | — | $210k | — | $75k $81k |
President, Cleveland Clinic London Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Ohio | — | — | — | — | $49k $53k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 38%
desde 2023
De $7M en 2023 a $9.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 38% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 41% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION recibió USD 9,709,152 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION?
En 2024, THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION reportó $9.7B en ingresos totales y $9.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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