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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $3.6M
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $840k
- Bono
- $893k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $841k
- Bono
- $893k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $934k
- Bono
- $741k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $887k
- Bono
- $731k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $782k
- Bono
- $654k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $698k
- Bono
- $628k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $695k
- Bono
- $618k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $634k
- Bono
- $624k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $745k
- Bono
- $633k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $495k
- Bono
- $660k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $597k
- Bono
- $543k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $548k
- Bono
- $571k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $562k
- Bono
- $534k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $552k
- Bono
- $440k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $519k
- Bono
- $447k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $595k
- Bono
- $281k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $224k
- Bono
- $149k
- Otros
- $641k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $500k
- Bono
- $390k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $177k
- Bono
- $426k
- Otros
- $384k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $433k
- Bono
- $449k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $467k
- Bono
- $389k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $450k
- Bono
- $376k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $426k
- Bono
- $392k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $400k
- Bono
- $387k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $461k
- Bono
- $270k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $303k
- Bono
- $166k
- Otros
- $354k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $443k
- Bono
- $277k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $459k
- Bono
- $266k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $380k
- Bono
- $208k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $336k
- Bono
- $177k
- Otros
- $770
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Sobre el percentil 90 | $1.8M | $3.6M | $44k | $27k | $5.9M $6.3M |
Evp/coo Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $1.1M | $6k | $12k | $2.5M $2.7M |
Evp, Cpe Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $840k | $893k | $5k | $32k | $2M $2.1M |
Evp/cao/clo/secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $841k | $893k | $5k | $35k | $2M $2.1M |
Evp/cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $934k | $741k | $3k | $30k | $1.9M $2.1M |
Svp/pres Comm Hosp Key Employee Sobre el percentil 90 | $887k | $731k | $5k | $7k | $1.9M $2M |
Evp, CSO Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $782k | $654k | $3k | $29k | $1.7M $1.8M |
Svp, Srvc Lines Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $698k | $628k | $2k | $30k | $1.5M $1.7M |
Svp, Srvc Lines Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $695k | $618k | $2k | $29k | $1.5M $1.6M |
Svp/chro Key Employee Sobre el percentil 90 | $634k | $624k | $3k | $22k | $1.5M $1.6M |
Svp, CEO - Tmc Sobre el percentil 90 | $745k | $633k | $4k | $30k | $1.4M $1.5M |
Svp, Cdo Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $495k | $660k | $5k | $35k | $1.3M $1.4M |
Svp/cio Key Employee Sobre el percentil 90 | $597k | $543k | $3k | $22k | $1.3M $1.4M |
Svp, Ceo- Mc & Gh Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $548k | $571k | $3k | $17k | $1.3M $1.4M |
Svp, CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $562k | $534k | $2k | $29k | $1.3M $1.3M |
Svp, CEO - Ne & Tw Sobre el percentil 90 | $552k | $440k | $1k | $30k | $1.2M $1.2M |
Svp, CEO - Sw & Sl Sobre el percentil 90 | $519k | $447k | $1k | $18k | $1.1M $1.2M |
Svp, Cqo Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $595k | $281k | $3k | $15k | $1M $1.1M |
Vp, CMO - Aco & Phso Board Vice President Sobre el percentil 90 | $224k | $149k | $641k | $13k | $1M $1.1M |
Svp/amb & Post-acute Svcs Key Employee Sobre el percentil 90 | $500k | $390k | $1k | $12k | $1M $1.1M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $177k | $426k | $384k | $14k | $1M $1.1M |
Evp, CEO - Foundation Sobre el percentil 90 | $433k | $449k | $7k | $14k | $1M $1.1M |
Svp, CEO - Se & Pl Sobre el percentil 90 | $467k | $389k | $5k | $7k | $981k $1M |
Svp, CEO - Cypress & Katy Sobre el percentil 90 | $450k | $376k | $2k | $22k | $964k $1M |
Former CFO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $426k | $392k | $6k | $23k | $954k $1M |
Svp/rev Cycle Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $400k | $387k | $35k | $24k | $950k $1M |
Vp, CMO - Mc & Gh Board Vice President Sobre el percentil 90 | $461k | $270k | $13k | $22k | $882k $943k |
Vp, Post-acute Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $303k | $166k | $354k | $24k | $867k $926k |
Vp, CMO - Se & Pearland Board Vice President Sobre el percentil 90 | $443k | $277k | $2k | $30k | $863k $922k |
Vp, Chio Board Vice President Sobre el percentil 90 | $459k | $266k | $2k | $19k | $861k $920k |
Vp/asst Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $380k | $208k | $2k | $28k | $714k $763k |
Vp, Cos Vice President Sobre el percentil 90 | $336k | $177k | $770 | $28k | $612k $654k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Memorial Hermann Health System equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 47%
desde 2022
De $4M en 2022 a $5.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 47% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Memorial Hermann Health System
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Memorial Hermann Health System?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Memorial Hermann Health System recibió USD 5,920,234 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Memorial Hermann Health System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Memorial Hermann Health System se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Memorial Hermann Health System equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Memorial Hermann Health System?
En 2023, Memorial Hermann Health System reportó $8.5B en ingresos totales y $7.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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