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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $281k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $719
- Base
- $202k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $719
- Base
- $175k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $719
- Base
- $116k
- Bono
- $58k
- Otros
- —
- Beneficios
- $719
- Base
- $148k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $147k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $153k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $719
- Base
- $132k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | $281k | $50k | — | $719 | $341k $378k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | $202k | $500 | — | $719 | $210k $232k |
Sr. Vp, Clinical Affairs and Quality Board Vice President Mediana a percentil 75 | $175k | $500 | — | $719 | $181k $201k |
CEO - Term / Director Mediana a percentil 75frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | $116k | $58k | — | $719 | $180k $200k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $148k | $500 | — | $16k | $170k $188k |
Vp, Board and External Relations Board President Sobre el percentil 90 | $147k | $500 | — | $16k | $169k $187k |
Vp, Corporate Partnerships Board Vice President Percentil 25 a mediana | $153k | $500 | — | $719 | $159k $176k |
Vp, Advocacy and Programs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $132k | $500 | — | $21k | $158k $175k |
Senior Director, HR & Admin Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $161k |
Past President & CEO - Term Percentil 25 a medianafrente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | — | — | — | — | $134k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PULMONARY FIBROSIS FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $300k en 2022 a $341k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 30%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PULMONARY FIBROSIS FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PULMONARY FIBROSIS FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PULMONARY FIBROSIS FOUNDATION recibió USD 341,001 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PULMONARY FIBROSIS FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PULMONARY FIBROSIS FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PULMONARY FIBROSIS FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PULMONARY FIBROSIS FOUNDATION?
En 2023, PULMONARY FIBROSIS FOUNDATION reportó $8.3M en ingresos totales y $9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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