TO BUILD THE UNIVERSITY OF THE FUTURE WITH A STRATEGY PROPELLING US FROM OUR STORIED PAST TOWARD AN AMBITIOUS, INCLUSIVE & INNOVATIVE FUTURE BY PREPARING GRADUATES AS ENLIGHTENED GLOBAL CITIZENS EQUIPPED FOR THE CHALLENGES & OPPORTUNITIES OF CAREERS OF THE FUTURE. (SCH O) WE ARE A COMMUNITY THAT EMBRACES POSITIVE CHANGE, INCLUSIVE EXCELLENCE, KINDNESS AND GENEROSITY OF SPIRIT WITH A COMMITMENT TO LIFT THE COMMUNITIES IN WHICH WE LIVE. OUR STUDENTS, FACULTY AND STAFF ARE BOLD AND CURIOUS, INNOVATORS AND EXPLORERS. WE PARTNER WITH EMPLOYERS TO UNDERSTAND AND PREPARE GRADUATES WHO MEET THEIR TALENT AND TECHNOLOGICAL NEEDS, WE EMBRACE LIFELONG LEARNING, AND WE PURSUE LEARNING AND SCHOLARSHIP THAT ASKS AND ADDRESSES SIGNIFICANT SOCIETAL AND SCIENTIFIC QUESTIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Connecticut.
- Base
- $852k
- Bono
- $933k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $580k
- Bono
- $250k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $416k
- Bono
- $189k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $622k
- Bono
- $8k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
- Base
- $496k
- Bono
- $37k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $518k
- Bono
- $20k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $372k
- Bono
- $25k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- —
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $852k | $933k | $94k | $24k | $2M $2.2M |
Men's Ice Hockey Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $580k | $250k | $16k | $40k | $918k $1M |
General Counsel and VP of HR Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $416k | $189k | $4k | $40k | $688k $768k |
Dean of the School of Medicine Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $622k | $8k | $5k | — | $651k $727k |
CFO Sobre el percentil 90 | $496k | $37k | $27k | $22k | $637k $712k |
Provost Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $518k | $20k | $5k | $46k | $629k $702k |
Women's Basketball Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $372k | $25k | $26k | — | $456k $509k |
Former President Emeritus Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $221k | — | $4k | $24k | $272k $304k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en QUINNIPIAC UNIVERSITY equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 69%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 69% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre QUINNIPIAC UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de QUINNIPIAC UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en QUINNIPIAC UNIVERSITY recibió USD 1,973,167 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de QUINNIPIAC UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en QUINNIPIAC UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en QUINNIPIAC UNIVERSITY equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de QUINNIPIAC UNIVERSITY?
En 2023, QUINNIPIAC UNIVERSITY reportó $595.3M en ingresos totales y $537.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más