TO PROVIDE THE MEANS, THE OPPORTUNITY AND THE SUPPORT NECESSARY TO ALLOW CITIZENS WITH DISABILITIES TO TAKE THEIR PLACE AS PRODUCTIVE MEMBERS OF THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $308k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $308k | — | — | $16k | $324k $357k |
VP of Finance Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $164k | — | — | $15k | $180k $198k |
VP of Residental Board Vice President Percentil 25 a mediana | $138k | — | — | $15k | $153k $168k |
VP of Dayhab and Vocationa Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $164k |
AVP of Finance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $162k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $157k |
VP of Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $156k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ROAD TO RESPONSIBILITY INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $319k en 2022 a $324k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROAD TO RESPONSIBILITY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ROAD TO RESPONSIBILITY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ROAD TO RESPONSIBILITY INC recibió USD 324,158 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ROAD TO RESPONSIBILITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ROAD TO RESPONSIBILITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ROAD TO RESPONSIBILITY INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROAD TO RESPONSIBILITY INC?
En 2023, ROAD TO RESPONSIBILITY INC reportó $49.5M en ingresos totales y $53.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más