TO LINK WITH COMMUNITIES TO CREATE CONDITIONS FOR INCLUSION AND SOCIAL CHANGE. THE ORGANIZATION MATCHES PEOPLE WITH INTELLECTUAL, PHYSICAL AND OTHER DISABILITIES WITH CAREGIVERS WHICH SUPPORTS THE DISABLED PERSON TO REMAIN WITH THEIR FAMILY OR LIVE IN A TYPICAL HOME IN THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $294k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $199k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53
- Base
- $167k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $146k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $128k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $135k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $294k | $37k | — | $9k | $342k $381k |
CFO Percentil 75 a 90 | $199k | $6k | — | $53 | $206k $230k |
Executive VP of Operations Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $167k | $12k | — | $16k | $196k $219k |
Executive VP of Operations Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $146k | $12k | — | $5k | $164k $184k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $128k | $5k | — | $26k | $160k $179k |
VP Residential Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $135k | $6k | — | $17k | $159k $177k |
VP Residential Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $137k $153k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NONOTUCK RESOURCE ASSOCIATES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $323k en 2022 a $342k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NONOTUCK RESOURCE ASSOCIATES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NONOTUCK RESOURCE ASSOCIATES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NONOTUCK RESOURCE ASSOCIATES INC recibió USD 341,631 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NONOTUCK RESOURCE ASSOCIATES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NONOTUCK RESOURCE ASSOCIATES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NONOTUCK RESOURCE ASSOCIATES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NONOTUCK RESOURCE ASSOCIATES INC?
En 2023, NONOTUCK RESOURCE ASSOCIATES INC reportó $54.2M en ingresos totales y $52.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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