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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $129k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $139k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $115k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $132k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head Start Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $4k | — | $22k | $164k $181k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $139k | $3k | — | $10k | $162k $178k |
Deputy Director of Program Services Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $115k | $3k | — | $10k | $160k $176k |
Head Start Deputy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | $3k | — | $10k | $154k $170k |
Director of Conservation Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $155k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $155k |
Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $120k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SELF HELP INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $155k en 2022 a $164k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SELF HELP INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SELF HELP INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SELF HELP INC recibió USD 163,914 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SELF HELP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SELF HELP INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SELF HELP INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SELF HELP INC?
En 2023, SELF HELP INC reportó $52.8M en ingresos totales y $50.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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