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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- $900
- Beneficios
- $46k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- $900
- Beneficios
- $14k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $190k | — | $900 | $46k | $279k $308k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $177k | — | $900 | $14k | $212k $234k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $118k | — | — | $20k | $152k $167k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $148k $163k |
Director of Pop Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RURAL HEALTH RESOURCE CENTER DBA NATIONAL RURAL HEALTH RESOURCE CTR equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $250k en 2022 a $279k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Controller subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RURAL HEALTH RESOURCE CENTER DBA NATIONAL RURAL HEALTH RESOURCE CTR
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RURAL HEALTH RESOURCE CENTER DBA NATIONAL RURAL HEALTH RESOURCE CTR?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en RURAL HEALTH RESOURCE CENTER DBA NATIONAL RURAL HEALTH RESOURCE CTR recibió USD 278,958 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RURAL HEALTH RESOURCE CENTER DBA NATIONAL RURAL HEALTH RESOURCE CTR con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en RURAL HEALTH RESOURCE CENTER DBA NATIONAL RURAL HEALTH RESOURCE CTR se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en RURAL HEALTH RESOURCE CENTER DBA NATIONAL RURAL HEALTH RESOURCE CTR equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RURAL HEALTH RESOURCE CENTER DBA NATIONAL RURAL HEALTH RESOURCE CTR?
En 2023, RURAL HEALTH RESOURCE CENTER DBA NATIONAL RURAL HEALTH RESOURCE CTR reportó $14.9M en ingresos totales y $14.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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