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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $410k
- Bono
- $93k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $455k
- Bono
- $101k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $445k
- Bono
- $164k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $365k
- Bono
- $83k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $590k
- Bono
- $504
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $337k
- Bono
- $58k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $463k
- Bono
- $504
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $461k
- Bono
- $504
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $273k
- Bono
- $62k
- Otros
- $888
- Beneficios
- $31k
- Base
- $416k
- Bono
- $504
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $75k
- Bono
- $187k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Chief Operating Officer Sjd Sobre el percentil 90 | $410k | $93k | $3k | $33k | $713k |
VP Chief Medical Officer Sjd Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $455k | $101k | $69k | $23k | $668k |
Physician Gme Faculty Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $445k | $164k | $4k | $6k | $635k |
Chief Academic Medicine Empleado clave Percentil 75 a 90 | $365k | $83k | $58k | $24k | $628k |
Physician Gme Faculty Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $590k | $504 | $3k | $9k | $623k |
Chief Nursing Officer Sjd Empleado clave Percentil 75 a 90 | $337k | $58k | $8k | $31k | $584k |
Physician Gme Assoc Program Director Sobre el percentil 90 | $463k | $504 | $2k | $35k | $521k |
Physician Gme Program Director Sobre el percentil 90 | $461k | $504 | $1k | $4k | $488k |
AVP Finance, Front Range Mkt(partial) Directivo | $273k | $62k | $888 | $31k | $476k |
Physician Gme Program Director Sobre el percentil 90 | $416k | $504 | $2k | $37k | $475k |
Trustee/president (partial) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $386k |
President Sjd (partial) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $75k | $187k | $78k | $5k | $361k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $194k |
Treasurer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $183k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $104k |
VP Mission Integration Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $101k |
VP Finance Sjd (partial) Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $97k |
Secretary (partial) Secretario Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k |
Secretary (partial) Secretario Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k |
Former Highest Compensated Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k |
Former Highest Compensated Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k |
Assistant Secretary (partial) Secretario Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k |
Assistant Secretary (partial) Secretario Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k |
Trustee Consejero Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $7k |
Trustee Consejero Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $1k |
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 35%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $713k en 2024.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización bajó 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT JOSEPH HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de SAINT JOSEPH HOSPITAL INC?
En 2024, el puesto de director de operaciones (COO) en SAINT JOSEPH HOSPITAL INC recibió USD 713,071 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de SAINT JOSEPH HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del director de operaciones (COO) en SAINT JOSEPH HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT JOSEPH HOSPITAL INC?
En 2024, SAINT JOSEPH HOSPITAL INC reportó $645.4M en ingresos totales y $659.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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