WE REVEAL AND FOSTER GOD'S HEALING LOVE BY IMPROVING THE HEALTH OF THE PEOPLE AND COMMUNITIES WE SERVE, ESPECIALLY THOSE WHO ARE POOR AND VULNERABLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $410k
- Bono
- $93k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $455k
- Bono
- $101k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $445k
- Bono
- $164k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $365k
- Bono
- $83k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $590k
- Bono
- $504
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $337k
- Bono
- $58k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $463k
- Bono
- $504
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $461k
- Bono
- $504
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $273k
- Bono
- $62k
- Otros
- $888
- Beneficios
- $31k
- Base
- $416k
- Bono
- $504
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $75k
- Bono
- $187k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Chief Operating Officer Sjd Sobre el percentil 90 | $410k | $93k | $3k | $33k | $713k $765k |
VP Chief Medical Officer Sjd Board Vice President Sobre el percentil 90 | $455k | $101k | $69k | $23k | $668k $717k |
Physician Gme Faculty Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $445k | $164k | $4k | $6k | $635k $682k |
Chief Academic Medicine Key Employee Percentil 75 a 90 | $365k | $83k | $58k | $24k | $628k $674k |
Physician Gme Faculty Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $590k | $504 | $3k | $9k | $623k $668k |
Chief Nursing Officer Sjd Key Employee Percentil 75 a 90 | $337k | $58k | $8k | $31k | $584k $627k |
Physician Gme Assoc Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $463k | $504 | $2k | $35k | $521k $559k |
Physician Gme Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $461k | $504 | $1k | $4k | $488k $524k |
AVP Finance, Front Range Mkt(partial) Officer (Unspecified) | $273k | $62k | $888 | $31k | $476k $511k |
Physician Gme Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $416k | $504 | $2k | $37k | $475k $510k |
Trustee/president (partial) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $386k $414k |
President Sjd (partial) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $75k | $187k | $78k | $5k | $361k $387k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $194k $208k |
Treasurer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $183k $196k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $104k $111k |
VP Mission Integration Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k $111k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $101k $109k |
VP Finance Sjd (partial) Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $97k $104k |
Secretary (partial) Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $97k |
Secretary (partial) Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $67k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $61k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $61k |
Assistant Secretary (partial) Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $32k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Assistant Secretary (partial) Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $9k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $7k $8k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 35%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $713k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT JOSEPH HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de SAINT JOSEPH HOSPITAL INC?
En 2024, el puesto de Chief Operating Officer en SAINT JOSEPH HOSPITAL INC recibió USD 713,071 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de SAINT JOSEPH HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Operating Officer en SAINT JOSEPH HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT JOSEPH HOSPITAL INC?
En 2024, SAINT JOSEPH HOSPITAL INC reportó $645.4M en ingresos totales y $659.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más