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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
| Cargo | Total |
|---|---|
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $571k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $388k |
Director; Th of Ne Pres/ceo Consejero Mediana a percentil 75 | $271k |
Director; Trinity SVP Clinical Intg Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k |
Secretary; VP Managing Counsel Vicepresidente Mediana a percentil 75 | $124k |
President Percentil 25 a mediana | $68k |
Director, Medical Staff President Presidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $52k |
Chief Medical Officer Empleado clave Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $51k |
Former Officer;th of Ne Dir Reim Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $46k |
Registered Nurse Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $39k |
Registered Nurse Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $36k |
Medical Director Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $23k |
Chief Nursing Officer Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $21k |
Asst Sec; Asst to Th of Ne Pres/ceo Directivo | $16k |
Registered Nurse Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $9k |
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Saint Mary's Hospital Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 158%
desde 2022
De $222k en 2022 a $571k en 2023.
La remuneración del cargo de exdirectivo o exconsejero subió 1145% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de consejero subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Saint Mary's Hospital Inc
¿Cuánto gana el exdirectivo o exconsejero de Saint Mary's Hospital Inc?
En 2023, el puesto de exdirectivo o exconsejero en Saint Mary's Hospital Inc recibió USD 571,302 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de exdirectivo o exconsejero entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del exdirectivo o exconsejero de Saint Mary's Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del exdirectivo o exconsejero en Saint Mary's Hospital Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Saint Mary's Hospital Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Saint Mary's Hospital Inc?
En 2023, Saint Mary's Hospital Inc reportó $355.8M en ingresos totales y $339.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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