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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $840k
- Bono
- $95k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $574k
- Bono
- $79k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $539k
- Bono
- $82k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $538k
- Bono
- $64k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $463k
- Bono
- $74k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $558k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $303
- Base
- $495k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $376k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $406k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $260
- Base
- $363k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $274k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $276k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $273k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $232k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $529
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $840k | $95k | $76k | $29k | $1.2M $1.3M |
VP Finance/cfo Vice President Sobre el percentil 90 | $574k | $79k | $8k | $30k | $734k $794k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $539k | $82k | — | $29k | $665k $719k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $538k | $64k | — | $28k | $651k $704k |
Physician VP Medical Affairs and CMO Vice President Sobre el percentil 90 | $463k | $74k | $6k | $28k | $592k $641k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $558k | — | — | $303 | $579k $626k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $495k | — | — | $11k | $523k $566k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $376k | $37k | — | $28k | $458k $495k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $406k | $8k | — | $260 | $414k $448k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $363k | — | — | $14k | $377k $408k |
Associate VP Bhs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $274k | $38k | — | $29k | $375k $405k |
AVP Revenue Cycle Key Employee Mediana a percentil 75 | $276k | $39k | — | $28k | $365k $395k |
Chief of Staff Key Employee Mediana a percentil 75 | $273k | $36k | — | $11k | $336k $364k |
AVP Pharmacy & MED Ops Key Employee Mediana a percentil 75 | $280k | — | — | $28k | $329k $356k |
AVP Surgical Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $232k | $29k | — | $529 | $289k $312k |
Chief of Staff Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $97k $105k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $66k $71k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ST JOHNS RIVERSIDE HOSPITAL ANDRUS PARKCARE & DOBBS FERRY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST JOHNS RIVERSIDE HOSPITAL ANDRUS PARKCARE & DOBBS FERRY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST JOHNS RIVERSIDE HOSPITAL ANDRUS PARKCARE & DOBBS FERRY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ST JOHNS RIVERSIDE HOSPITAL ANDRUS PARKCARE & DOBBS FERRY recibió USD 1,182,712 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST JOHNS RIVERSIDE HOSPITAL ANDRUS PARKCARE & DOBBS FERRY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ST JOHNS RIVERSIDE HOSPITAL ANDRUS PARKCARE & DOBBS FERRY se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ST JOHNS RIVERSIDE HOSPITAL ANDRUS PARKCARE & DOBBS FERRY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST JOHNS RIVERSIDE HOSPITAL ANDRUS PARKCARE & DOBBS FERRY?
En 2024, ST JOHNS RIVERSIDE HOSPITAL ANDRUS PARKCARE & DOBBS FERRY reportó $347.2M en ingresos totales y $393.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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