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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $419k
- Bono
- $129k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $421k
- Bono
- $76k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $322k
- Bono
- $71k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $262k
- Bono
- $60k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $378k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $228k
- Bono
- $48k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $186k
- Bono
- $44k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $210k
- Bono
- $24k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $214k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $182k
- Bono
- $22k
- Otros
- $553
- Beneficios
- $39k
- Base
- $195k
- Bono
- $22k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $94k
- Bono
- $56k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Mt Mkt President/svb President (partial) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Montana | $419k | $129k | $30k | $23k | $720k $767k |
Acmo Mt Region, Interim CMO Svb Key Employee Percentil 75 a 90 | $421k | $76k | $47k | $22k | $621k $661k |
Avp, Finance Mt Market Officer (Unspecified) | $322k | $71k | $33k | $11k | $554k $590k |
VP Network Development Region Mt Board Vice President Percentil 75 a 90 | $262k | $60k | $2k | $34k | $465k $495k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Montana | $378k | $9k | $2k | $27k | $436k $465k |
Sr Dir Svc Lines (partial),coo (partial) Percentil 75 a 90 | $228k | $48k | $28k | $26k | $392k $417k |
VP Mission Integration Region Mt Board Vice President Mediana a percentil 75 | $186k | $44k | $18k | $35k | $360k $383k |
Sr Dir HR Business Partner Svb Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Montana | $210k | $24k | $1k | $17k | $300k $319k |
Interim President, Mt Region (partial) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Montana | — | — | — | — | $295k $314k |
Director Pharmacy Svb Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Montana | $214k | $24k | $2k | $13k | $294k $313k |
Executive Director of Philanthropy Svb Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Montana | $182k | $22k | $553 | $39k | $289k $308k |
President CEO Rmhn Svb Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Montana | $195k | $22k | $4k | $12k | $246k $262k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $193k $206k |
Treasurer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $183k $195k |
VP Chief Nursing Officer Svb (partial) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $94k | $56k | $2k | $12k | $172k $183k |
Interim CMO (partial) Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $112k |
Secretary (partial) Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $91k $96k |
Assistant Secretary (partial) Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $66k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $64k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $61k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $61k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $60k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $58k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $58k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $58k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $49k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $45k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SCL HEALTH - MONTANA equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $680k en 2023 a $720k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 155% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 142% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 32% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SCL HEALTH - MONTANA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SCL HEALTH - MONTANA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SCL HEALTH - MONTANA recibió USD 720,394 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Montana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SCL HEALTH - MONTANA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Montana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SCL HEALTH - MONTANA se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SCL HEALTH - MONTANA equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SCL HEALTH - MONTANA?
En 2024, SCL HEALTH - MONTANA reportó $618.9M en ingresos totales y $620.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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