ST. VINCENT HOSPITAL IS ORGANIZED TO PROVIDE COMPREHENSIVE HEALTH SERVICES; PROVIDE MEDICAL, NURSING AND HEALTH EDUCATION PROGRAMS, ENCOURAGE RESEARCH AND WAYS TO SAVE HUMAN LIFE, MINIMIZE HUMAN SUFFERING AND IMPROVE HEALTH SERVICES; AND MOBILIZE ALL COMMUNITY SUPPORT AND RESOURCES TO SERVE THE COMPREHENSIVE NEEDS OF THE CORPORATION'S COMMUNITY AND THE STATE OF NEW MEXICO.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $475k
- Bono
- $527k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $913k
- Bono
- $70k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $713k
- Bono
- $246k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $702k
- Bono
- $212k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $877k
- Bono
- $15k
- Otros
- $38
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $475k | $527k | $1k | $17k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $913k | $70k | $4k | $20k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $713k | $246k | $7k | $20k | $1000k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $702k | $212k | $6k | $8k | $942k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $877k | $15k | $38 | $10k | $915k $1M |
Director (eff 1/24) Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $802k $878k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $316k $346k |
Director / CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en New Mexico | — | — | — | — | $212k $232k |
CMO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $132k $145k |
VP Cancer Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $139k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $137k |
Chief Nurse Executive Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $103k $113k |
Chief Financial Officer/treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $102k $112k |
Director (eff 1/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $100k $110k |
Director / EVP & CFO Christus Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Mexico | — | — | — | — | $79k $86k |
VP Community Health Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $77k $84k |
VP Compl-st Vincent Rg MD Ctr Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $55k |
Vp, Human Resources Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $54k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en St Vincent Hospital equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1M en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 698% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 30% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Vincent Hospital
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de St Vincent Hospital?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en St Vincent Hospital recibió USD 1,034,212 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de St Vincent Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en St Vincent Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en St Vincent Hospital equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Vincent Hospital?
En 2023, St Vincent Hospital reportó $628.9M en ingresos totales y $570.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más