OUR MISSION IS TO CONTINUE THE HEALING MINISTRY OF JESUS CHRIST, "TO MAKE MAN WHOLE," IN A SETTING OF ADVANCING MEDICAL SCIENCE AND TO PROVIDE A STIMULATING CLINICAL AND RESEARCH ENVIRONMENT FOR THE EDUCATION OF PHYSICIANS, NURSES, AND OTHER HEALTH PROFESSIONALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 42 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $321k
- Bono
- $19k
- Otros
- $118k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $322k
- Bono
- $1k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $281k
- Bono
- $16k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $281k
- Bono
- $16k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $272k
- Bono
- $22k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $251k
- Bono
- $22k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $223k
- Bono
- $21k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $270k
- Bono
- $7k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $243k
- Bono
- $22k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $248k
- Bono
- $14k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $249k
- Bono
- $7k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $242k
- Bono
- $24k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $226k
- Bono
- $13k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $197k
- Bono
- $16k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $170k
- Bono
- $14k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director-crna Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $321k | $19k | $118k | $24k | $524k $575k |
Clinical Nurse B Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $322k | $1k | $17k | $24k | $403k $442k |
Physicist PhD Lead Key Employee Mediana a percentil 75 | $281k | $16k | $46k | $17k | $399k $438k |
Avp-ancillary Svc Key Employee Mediana a percentil 75 | $281k | $16k | $46k | $17k | $399k $438k |
Chief Physicist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $272k | $22k | $23k | $24k | $377k $414k |
Exec Dir.-emergency Sv Key Employee Mediana a percentil 75 | $251k | $22k | $32k | $8k | $348k $382k |
Exec Dir.-patient Care Key Employee Mediana a percentil 75 | $223k | $21k | $45k | $25k | $347k $381k |
Nurse Anesthetist-crna Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $270k | $7k | $27k | $3k | $345k $378k |
Exec Dir-critical Care Key Employee Mediana a percentil 75 | $243k | $22k | $27k | $18k | $343k $376k |
Avp-pharmacy Admin. Key Employee Mediana a percentil 75 | $248k | $14k | $34k | $8k | $339k $372k |
Pharmacist-supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $249k | $7k | $26k | $24k | $336k $369k |
Exec Dir.-patient Care Key Employee Mediana a percentil 75 | $242k | $24k | $15k | $8k | $322k $353k |
Avp-perioperative Svc Key Employee Mediana a percentil 75 | $226k | $13k | $34k | $10k | $314k $344k |
Admin Dir.-cardiology Svcs Key Employee Mediana a percentil 75 | $197k | $16k | $32k | $17k | $291k $319k |
Exec Director-medical Lab Key Employee Percentil 25 a mediana | $170k | $14k | $25k | $24k | $257k $282k |
CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $169k $185k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $164k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $118k $130k |
SVP Finance Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $125k |
Asst. Corporate Secre. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $112k $123k |
CMO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $108k $119k |
Svp-admin-sh & Ec Hospital Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $106k $116k |
SVP Advancement Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $103k $114k |
Cno Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $102k $112k |
Vp, Operations Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $93k |
Vp-behavioral Health Svs Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $83k $91k |
COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $83k $91k |
CIO Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $68k |
Chief of Quality & Clin. Ops. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $48k $52k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Assist. Corporate Secr. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Chief of Medical Ops. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $45k $50k |
AVP Supply Chain Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $49k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
Assist. Corporate Secr. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $41k $45k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $44k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOMA LINDA UNIVERSITY MEDICAL CENTER equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $519k en 2022 a $524k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOMA LINDA UNIVERSITY MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LOMA LINDA UNIVERSITY MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LOMA LINDA UNIVERSITY MEDICAL CENTER recibió USD 524,336 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LOMA LINDA UNIVERSITY MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LOMA LINDA UNIVERSITY MEDICAL CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LOMA LINDA UNIVERSITY MEDICAL CENTER equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOMA LINDA UNIVERSITY MEDICAL CENTER?
En 2023, LOMA LINDA UNIVERSITY MEDICAL CENTER reportó $1.8B en ingresos totales y $1.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más